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在钢铁厂双十佳表彰会上的讲话 同志们： 正当全公司职工精诚团结，众志成城为实现n年生产经 营目标奋力冲刺，全力建设第二条钢铁生产线之际，今天我们 隆重召开n年第八届职工技术比赛、合理化建议、双十佳总 结表彰会。首先，我代表集团公司向在第八届职工技术比赛中 脱颖而出的XX年十大操作能手、技术状元、技术能手、优秀 组织人员、“金点子”合理化建议奖获得者、“双十佳”奖获 得者表示崇高的敬意！向技术比赛的优秀组织单位、最佳支持 单位，向一年来为职工素质工程的快速启动和持续推进给予关 注、支持、参与的各级党政领导和广大职工致意衷心的感谢！ XX年是**实施大集团发展战略，实现超常规、跨越式发 展的关键之年，是**建厂0多年发展史上最为辉煌的一年。工 会组织如何顺应企业发展的形势，如何把工会工作融入企业快 速发展的大背景中，如何实现在“改革中维权”、“发展中维 权”，这是新形势下工会组织面临的新题。为此，今年年初， 由公司工会牵头，经管中心、技术中心、财务公司、人力资源 部、科技大学、团委等部门配合，出台了《本资料权属资源 网，放上鼠标按照提示查看写作网更多资料（集团）启动和推 进职工素质工程实施意见》，用三年的时间全力启动和持续推 进职工素质工程。 职工素质工程是一■项系统工程，XX年是素质工程启动的 第一年，在“提高职工的素质就是为**战略目标服务”理念的 牵引下，突出“企业发展与员工发展同步“的思路，我们把工 作重点放在职工职业技能提升、创新能力开发和职业道德教育 上，大张旗鼓地组织开展了第八届职工技术技能比赛、“提金 点子，结金果子，创金效益”合理化建议活动、“十佳职业道 德标兵”和“十佳职业道德集体”选树争创活动，目前全公司 上下劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的创新氛围已 初步形成，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的比学 赶超的时代新风己蔚然成风。 技术技能比赛为职工搭建了展示自身价值的舞台。 从今年六月份开始我们组织了 “第八届职工技术比赛”。 历时6个月时间，历经岗位练兵、技能培训、技术比赛、赛事 总结四个阶段，选树出XX年公司十大操作能手，公司级技术 状元36名，技术能手36名，优秀组织考评员2人，优秀组织 单位4个。是近年来工种覆盖最广、参与职工最多、技术含量 最高、社会影响最大、收到效果最好的一次。 一是技术比赛思路的创新。打破了过去以比赛论比赛的传 统格局，围绕企业发展的人才战略，以管理系统的重点环节、 技能操作的薄弱环节、技术工种的关键岗位为重点，坚持技术 比赛同技师评审、题攻关、先进操作法相结合提升了技术比審 的档次。 二是在工种选择上注重广泛性。设通用工种、公司级工种、 基层级工种三个层面，分机、钳、铣、焊、计算机、理化检测 6个级通用工种，涉及冶炼、轧钢、机械等46个公司级工种， 134个基层级工种，全公司2个单位4300余名职工参与比審。 三是赛前培训注重针对性。在科技大学的支持下，以“工 人技术夜校“的形式，组织计算机、电焊工技术骨干培训，特 别邀请“全国焊接大王”山西省焊接协会理事长贾鸿谟和省电 建四公司焊接专家进行焊接理论讲学和实践指导，组织焊接骨 干同天脊集团技术工人进行焊接技术交流，收到了事半功倍的 效果。 四是比赛过程注重严谨性。通用工种、公司级工种、基层 级工种都有严格、规范、科学的操作程序，尤其是通用工种， 采用“金字塔”式层层淘汰，层层选拔；理论考核、实践操作 逐步同全国比赛接轨，计算机比赛引入了网络设计、软硬安装、 计算机连网操作。同时首次派员参加了山西省首届职工技术比 赛，选派13名选手参加XX年全国钢铁行业职工技术比赛。 五是宣传造势营造合力机制。打破过去技术比赛工会单打 一的格局，由竞赛委员会组织，公司各职能部门全力配合，基 层单位倾情支持。同时，加大了奖励力度，二级单位普遍实行 “技术状元津贴制”，首次在全公司选树“n年度十大操作 能手”，舆论拉动，奖励推动，极大地调动了职工学技术、比 技能、练硬功的积极性。涌现出了轧钢厂、机械锻压公司、技 术中心、铁运部四个优秀单位，科技大学、二建公司、电气公 司三个最佳支持单位，一大批技术比赛优胜者脱颖而出，尤其 是各级技术比赛的组织者、考评人员、培训教师付出了艰辛的 劳动，为**第八届职工技术比赛的圆满成功提供了有力的动力 支撑。 “金点子”合理化建议活动为职工创新能力开发提供了平 台。 人各有智，贵在开发。今年围绕公司生产旧线的挖潜增效 和三大工程建设，围绕技术创新、质量创佳、产品创优在全公 司职工中组织开展了 “提金点子，创金效益”技术改进、合理 化建议活动。针对近年来合理化建议奖励滞后带来的负面影响， 炼钢厂、乳钢厂、钢管厂、烧结厂等单位制定了针对性的奖励 政策，实行合理化建议三级奖励制度（建议奖10-2 0元/条、