企业法律顾问真题及复习第19讲 第四章第五节劳动合同2.docVIP

【考点八】监督检查与法律责任【熟悉】 （一）监督检查 劳动合同监督检查，是指依法享有劳动监督权的行政机关、工会组织、劳动者以及其他单位或者个人，为了保护劳动者的合法权益，依法对用人单位及其他有关组织遵守劳动合同法律法规、实施劳动合同制度的情况进行检查、督促、纠正和处罚等监督活动的总称。主要包括劳动保障行政部门的劳动保障监察，建设、卫生、安全生产等企业或者行业主管部门的监督管理，工会监督，劳动者个人监督以及其他组织或者个人的监督。 （二）法律责任 违反《劳动合同法》可能产生的法律责任包括民事责任、行政责任和刑事责任。行政责任包括警告、罚款、吊销营业执照等行政处罚，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分以及行政赔偿和责令改正。在刑事责任方面，违反《劳动合同法》可能涉及的罪名有滥用职权罪、徇私舞弊罪、强迫劳动罪、重大责任事故罪等。民事责任主要包括以下两种： 1.支付违约金 2.支付赔偿金 【考点九】新旧劳动合同制度的过渡【熟悉】 《劳动合同法》关于新旧劳动合同制度过渡的主要安排有：（1）《劳动合同法》施行前已依法订立且在其施行之日存续的劳动合同，继续履行。（2）《劳动合同法》有关连续订立2次固定期限劳动合同之后，续订劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同的规定中，连续订立固定期限劳动合同的次数，自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。（3）《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起1个月内订立。（4）《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或终止，按照《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算；《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 【典型例题】 单项选择题 1.下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。（2008年单项选择第13题） A．劳动条件? B．试用期? C．劳动纪律? D.保守秘密 【答案】A 【解析】本题涉及的考点是劳动合同的订立中有关劳动合同条款的知识点。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动条件是劳动合同的必备条款，而有关试用期、保守秘密、劳动纪律的规定都属于约定条款，也就是双方可以协商确定是否作为合同条款的内容，需要特殊说明的是劳动纪律被《劳动法》列为合同必备条款，但在新的《劳动合同法》中未列入。故本题正确答案为A。 2.根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过（ ）的用工形式。（2008年单项选择第21题） A．4小时，12小时? B．4小时，24小时 C．8小时，36小时? D．8小时，40小时 【答案】B 【解析】本题涉及的考点是劳动合同中有关非全日制用工的知识点。根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。故本题的正确答案为B。 3.某企业与李某同意签订为期1年的劳动合同，双方可约定的最长试用期为（）个月。（2009年单项选择第15题） A.1 B.2 C.3 D.6 【答案】B 【解析】本题所考查的考点是劳动合同中的试用期。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，正确答案为B. 4.下列必然引起劳动合同终止的事由是（）。（2009年单项选择第16题） A.劳动者失踪 B.劳动者被拘留 C.用人单位被申请破产 D.劳动者达到法定退休年龄 【答案】D 【解析】本题所考查的考点是劳动合同的终止事由。劳动合同终止的情形有：劳动合同期满；劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。因此，正确答案为D. 5.下列受劳动合同法调整的人员是（）。（2009年单项选择第17题） 农业局张科长 法院王法官 保险公司李处长 武警赵队长 【答案】C 【解析】本题所考查的考点是《劳动合同法》的调整范围。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者