基层供电企业薪酬管理研究与设计-项目管理专业论文.docxVIP

声 声 明 本人郑重声明：此处所提交的工程硕士专业学位论文‘基层供电企业薪酬管理研 究与设计》，是本人在华北电力大学攻读工程硕士专业学位期间，在导师指导下进行的 研究工作和取得的研究成果。据本人所知，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文 中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得华北电力大学或其他教 育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均 已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 学位论文作者签轹，羔建日 关于学位论文使用授权的说明 本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定，即：①学校有权保管、 并向有关部门送交学位论文的原件与复印件：②学校可以采用影印、缩印或其它复制手 段复制并保存学位论文；③学校可允许学位论文被查阅或借阅；④学校可以学术交流为 目的，复制赠送和交换学位论文；⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学 位论文的全部或部分内容． (涉密的学位论文在解密后遵守此规定) 陷者 导师签名： 丑扯 日， 苎 日 期： 11 1：! 华北电力大学工程硕士专业学位论文第1章引 华北电力大学工程硕士专业学位论文 第1章引 言 1．1本论文的研究背景和意义 随着社会的大发展，知识经济的到来，人力资源在社会经济发展中的巨大作用 日益突显出来。人力资源是一种特殊的活性资源，是创造价值的源泉，是企业生存 与发展之本。“知识经济的核心。就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。1992 年诺贝尔经济学奖得主，美国经济学家贝克尔深刻指出，发达国家资本的75％以上 不再是物质资本，而是人力资本。”人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉． 人力资本在人类社会经济生活中的这种核心地位，决定了国与国之间、企业与企业 之间的竞争，将更主要地体现在智力资本和知识管理上的竞争，而人是智力和知识 唯一的能动载体，所以，说到底竞争就是人才的竞争。谁在人才的竞争中取得优势， 谁就可能在经济发展中取得领先。 人是企业管理活动中最活跃的因素，也是最关键的因素．搞好人力资源管理是 企业发展和基业常青的基础。人力资源作为企业的一种资源，按照企业本质理论， 以企业追求利润最大化的动力分析，企业薪酬的管理要考虑社会发展水平、行业发 展水平以及历史和显示等多方面因素，同时还要关注工资率与边际劳动成本的协调 关系。 经济发展，电力先行。作为国民经济基础产业的电力工业，其重要特征之一， 就是密集性——管理密集性、资金密集性、人才密集性、知识密集性、技术密集性． 所有这一切，都是建立在人才高度密集这一前提和基础之上．依赖一个优秀、高效、 新锐的智力密集性团队去运作和实施，才能提供密集的知识、技术和管理，才能保 证电力企业的正常运转和竞争优势。随着中国改革开放的进一步深化，大批民营企 业和外资企业的涌现，特别是中国加入WTO近五年，对本国企业的保护政策即将失 效，对外国企业参与国内竞争的壁垒也将打破，随着跨国公司的大举进入，人才竞 争的程度也愈演愈烈。而导致人才流向的一个最直接、也是最主要的原因，就是企 业能否提供合理丰厚的薪酬、福利待遇及人才成长和长期培养预期。尤其是对于今 天刚刚摆脱温饱的大多数中国人来说，合理和富有竞争力的薪酬及待遇仍是人才流 向的首要因素，至少也是最重要的因素之一。 由于电力企业，尤其是作为国民经济基础产业，同时又是公益事业的电网供电 企业，目前高度的国家垄断和行业封闭性，使得供电企业人力资源管理，特别是薪 酬制度改革，远远滞后其他行业或企业内部其他方面的改革进程．另一方面，供电 企业内部的一些改革，也是从单纯的经济利益角度出发，研究产业链、市场培育、 战略发展等领域，很少涉及到人事改革，特别是薪酬制度改革．尽管在企业的人力 1 华北电力大学工程硕士专业学位论文 华北电力大学工程硕士专业学位论文 资源管理中，薪酬研究由来已久，但如何在供电企业这种既是工业企业、又是公益 事业单位特定的组织中，进行设计与应用还是一个新问题。 知识经济的来临和中国加入WTO，必将导致经济全球化的进程加快，我国的电 网企业在不远的将来，必将面临国际资本和跨国公司的渗透和介入，也会面临即将 到来的电网企业内部输配电和售电环节的分离改革。要想在未来激烈竞争中争得一 席之地，从薪酬方面来说，就是如何利用薪酬杠杆，吸引、留住和激励优秀人才， 使他们的能力得以充分和持续发挥。无论是提供良好的经营管理机制，还是广阔的 个人发展空间，公平合理和富有竞争力的薪酬待遇是绝对不可或缺的。 本文正是在这样的背景下，在对地方基层供电企业(供电公司)薪酬满意度调 查的基础上，通过对薪酬调查数据的汇总分析，在对以内蒙古电力(集团)有限责 任公司下属的县级农电企业为例的旧有薪酬体系剖析的基础上，提出新的设计方 案，努力寻找和尝试建