试析医院人事档案的信息化.docxVIP

　　1医院人事档案管理信息化的必要性加强人事档案工作是改革创新为动力，提高医院人事档案质量和管理工作水平是必然要求，也是医院人事档案管理人员义不容辞的责任，医院人事档案管理要与时俱进［2］。 　　通过实行计算机信息化、网络化处理，应用数据库对人事档案、报表、信息进行管理，其检索迅速，查找方便，可靠性高，存储量大，保密性好，寿命长，成本低，提高效率，是医院信息化管理的重要体现，确保医疗事业可持续发展和自身发展的需要。 　　2医院人事档案管理信息化我院随着网络信息技术的发展，建立系统办公自动化、医院信息系统在人事档案工作中，应用医院资源规划成为医院资源管理的重要工具，使医院实现人、财、物科学化、规范化、精细化管理。 　　这使人事档案从单机管理、光盘存储快速发展到网络系统；通过建立数字化的档案，实现网上归档，实现人事档案信息化，建立反映医院专业特色、具有个性特征、方便实用的数据库[3]。 　　利用现代化的技术手段，由扫描仪扫描转换成文档信息录入电脑数据库。 　　储存的档案、照片、录音及录像等资料，采集基本信息，及业务能力、专业特长、临床及科研的成果、论文论著、获奖情况、医德医风、工作业绩、考核、奖惩、工资等信息，严格审查输入档案信息,确保所输人信息真实、准确。 　　信息变化及时修改、增加，保证档案信息的时效性、真实性和准确性。 　　档案内容收集采取动静结合、纵横结合、定量与定性相结合的方式[4]。 　　我院逐步形成办公自动化，做好档案管理信息安全化，防止工作人员操作失误、系统设备故障或者计算机信息损毁。 　　在系统建设上，分清职能，明确信息的采集、维护和使用等各分工与权限，最终形成科学、有序、规范、协调的运行机制，重视信息资源开发与利用。 　　建立人才引进与培养机制，引进高学历、专业素质高、责任心强、熟悉计算机操作的档案管理人员，重视和做好原有从业人员的岗前培训与继续教育工作，要做持证上岗，在岗人员要不断学习，并定期进行技能、知识培训，不断更新知识，提高技能［5］。 　　3充分发挥人事档案在医院人力资源管理的作用1为领导决策提供人才信息和用人依据，实现个人基本信息的微机检索和联网查询，对各学科人才的工作履历、学习经历及专业技术培训等情况进行汇总分析，预测医院人才的发展潜力，为选才、用才、育才、留才、发挥作用，形成一个面向人才市场、面向社会开放的人才信息系统，实现人事档案管理工作规范化、科学化、现代化。 　　2为完成新的工资制度改革提供了保障，完善财务工资系统，人事上的工资变动可以直接通过网络系统传发给财务科发放，医疗保健系统可以直接从人事信息上读取职工基本信息，职工可在建立网上查阅工资情况。 　　3建立卫生技术人员业务档案，特别是在职称晋升、干部选拔方面有着重要的意义，为职称评定提供了依据，为医院管理提供了准确及时的信息。 　　4我院开始逐步实行大中专毕业生人事代理，将人事档案托管给人才交流中心，促进了人才流动，促进了人事档案规范化、社会化、现代化和网络化管理。 　　4结论提高人力资源的开发与管理水平，建立人事档案管理信息系统，采用计算机对人事档案管理工作进行处理，以达到高水平的信息存储、查询，统计和综合分析，档案信息资源得到最大限度的开发与利用，节省大量人力和时间，提高了人事管理工作效率。 　　达到一方收集，多方共享，使医院人事档案管理动起来、活起来。 　　让更多的部门和人员分享人事档案信息化的快捷、高效、方便等优点，最终为医院的发展提供科学的信息和决策依据，促进医院快速发展。 　　本文作者张凤娟工作单位吉林省人民医院人事科