原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
- 32 - 第四十三条 业务经理的晋升条件 业务经理晋升考核区间为季度，考核期内达到下列条件，自次月起晋 级为资深业务经理： （一）个人累计 FYC6000 元； （二）直辖组累计 FYC2 万元，直辖组及育成组累计 FYC4 万元； （三）考核期末月直辖组人力不少于 7 人，直辖组及育成组人力不少 于 15 人； （四）至少直接育成 1 名业务经理； （五）直辖组 13 月继续率及 25 月继续率达到公司“一票否决线”； （六）通过合规考试； （七）综合考评达成 80 分（含）以上。 第四十四条 资深业务经理的维持条件 资深业务经理维持考核区间为季度，考核期内达到下列条件，予以维 持： （一）个人累计 FYC3600 元； （二）直辖组累计 FYC1 万元； （三）考核期末月直辖组人力不少于 4 人，直辖组及育成组人力不少 于 12 人； （四）至少直接育成 1 名业务经理； （五）直辖组 13 月继续率及 25 月继续率达到公司“一票否决线”； （六）综合考评达成 80 分（含）以上。 - 33 - 第四十五条 资深业务经理的晋升条件 资深业务经理晋升考核区间为季度，考核期内达到下列条件，自次月 起晋级为处经理： （一）个人累计 FYC6000 元； （二）直辖组累计 FYC2 万元，直辖组及育成组累计 FYC8 万元； （三）考核期末月直辖组人力不少于 7 人，直辖组及育成组人力不少 于 30 人； （四）至少育成 3 名业务经理，其中直接育成不少于 2 名； （五）直辖组 13 月继续率及 25 月继续率达到公司“一票否决线”； （六）通过合规考试； （七）综合考评达成 80 分（含）以上。 第四十六条 处经理的维持条件 处经理维持考核区间为季度，考核期内达到下列条件，予以维持： （一）直辖组累计 FYC1 万元，直辖组及育成组累计 FYC4 万元； （二）考核期末月直辖组人力不少于 4 人； （三）至少育成 2 名业务经理，其中直接育成不少于 1 名； （四）直辖处 13 月继续率及 25 月继续率达到公司“一票否决线”； （五）综合考评达成 80 分（含）以上。 第四十七条 处经理的晋升条件 处经理晋升考核区间为半年度，考核期内达到下列条件，自次月起晋 级为资深处经理： - 34 - （一）直辖处累计 FYC18 万元，直辖处及育成处累计 FYC36 万元； （二）考核期末月直辖处及育成处人力不少于 60 人； （三）至少直接育成 1 名处经理； （四）直辖处 13 月继续率及 25 月继续率达到公司“一票否决线”； （五）通过合规考试； （六）综合考评达成 80 分（含）以上。 第四十八条 资深处经理的维持条件 资深处经理维持考核区间为半年度，考核期内达到下列条件，予以维 持： （一）直辖处累计 FYC9 万元，直辖处及育成处累计 FYC18 万元； （二）考核期末月直辖处人力不少于 24 人； （三）至少直接育成 1 名处经理； （四）直辖处 13 月继续率及 25 月继续率达到公司“一票否决线”； （五）综合考评达成 80 分（含）以上。 第四十九条 资深处经理的晋升条件 资深处经理晋升考核区间为半年度，考核期内达到下列条件，自次月 起晋级为业务总监： （一）直辖处累计 FYC18 万元，直辖处及育成处累计 FYC72 万元； （二）考核期末月直辖处人力不少于 30 人，直辖处及育成处人力不 少于 120 人； （三）至少育成 3 名处经理，其中直接育成不少于 2 名； - 35 - （四）直辖处 13 月继续率及 25 月继续率达到公司“一票否决线”； （五）通过合规考试； （六）综合考评达成 80 分（含）以上。 第五十条 业务总监的维持条件 业务总监维持考核区间为半年度，考核期内达到下列条件，予以维持： （一）直辖处累计 FYC9 万元，直辖部累计 FYC36 万元； （二）考核期末月直辖部人力不少于 96 人； （三）至少育成 2 名处经理，其中直接育成不少于 1 名； （四）直辖部 13 月继续率及 25 月继续率达到公司“一票否决线”； （五）综合考评达成 80 分（含）以上。 第五十一条 业务总监的晋升条件 业务总监晋升考核区间为半年度，考核期内达到下列条件，自次月起 晋级为资深业务总监： （一）直辖部累计 FYC72 万元，直辖部及育成部累计 FYC150 万元； （二）考核期末月直辖部人力不少于 120 人； （三）至少直接育成 1 名业务总监； （四）直辖部 13 月继续率及 25 月继续率达到公司“一票否决线”； （五）通过合规考试； （六）综合考评达成 80 分（含）以上。 第五十二条 资深业务总监的维持条件 资深业务总监维持考核区间为半年度，考核期内达到下列条件
文档评论（0）