财税政策及企业客户需求团险.pptVIP

如果能够实施本升级方案，预期可达到以下十项效果 * | 用足相关政策 降低福利成本 实现资金增值 提高保障额度 提高投入产出 体现人文关怀 平滑养老金替代率 平衡养老金方案 简化理赔手续 家属免费参保 客户需求分析 充分用足企业所得税政策，避免福利资源浪费 补充医疗保险与企业所得税 企业工资总额的5% 可享受比例 已用比例 使用额度很少 根据财税[2009]27号规定，企业为职工购买团体补充医疗保险可在企业工资总额的5%税前列支，考虑到企业所得税无法跨年度结转，每年的5%额度如果当年度不使用，实际上是白白浪费了节省企业所得税的机会（某银行实践效果）。 贵司可增加每年补充医疗保费额度，充分用足5%的企业所得税政策优惠，避免资源浪费，提升福利成本投入产出比。 客户需求分析 降低企业医疗报销工作量，并实现一定额度的资金增值 * | 中国**寿险企业补充医疗产品采取委托管理服务方式，由中国**寿险提供资金管理和日常医疗报销服务。 以往模式中，企业医疗福利经办部门要管理和参与理赔单据收集、单据汇总、赔款认定、赔款发放等琐碎工作 建立委托管理型职工补充医疗保险计划后，相关工作可全部移交保险公司专业服务团队办理，保险公司按照企业制定的规则实施医疗管理 该模式下，企业医疗福利经办部门只需关注医疗保险赔付及账户变动的结果，极大提升工作效率 委托管理的资金可按年复利2.5%增值，避免未赔付资金的闲置 补充医疗产品报销手续便捷，提供医疗相关发票既可报销 客户需求分析 既可用于定额报销也可实现大病互助，充分体现人文关怀 员工大额互助基金 普惠制报销基金 专项资金，当个别员工发生大额医疗费用时，可以集中资源解决问题，减轻这些员工的压力 为每位员工设定每年可以报销的限额，凭医疗相关发票报销，有效提升职工收入。 具体操作层面，企业可以灵活确定资金具体用途和分配比例。例如可将每年补充医疗保费的20%作为大额互助基金，另外80%作为普惠制报销凭票发放。相关项目和额度的具体设定，完全取决于企业的决定，我公司可提供既往同类项目的服务标准。 客户需求分析 委托管理型补充医疗产品可与基础补充医疗方案相互促进 门急诊/住院医疗 重大疾病 基础补充医疗 超过基础补充医疗额度外的部分 门急诊/住院医疗 重大疾病 超出基础补充医疗赔付限额的医疗费用 重大疾病责任外的疾病 大额互助部分：对于医疗费用超出原保障限额、身患现有重大疾病保险不包含的疾病等情况，可以使用基金型团体补充医疗产品报销，是对原有保障的升级。这部分报销不会占用企业过多的资源，并且报销后剩余部分可以随时无损失的退回企业。 普惠制报销方面：由于报销发票的灵活性，可与原有医疗报销分类报销。涉及诊断证明、病历等基本医疗报销材料用于原医疗报销手续，其他与健康相关发票用于新增加的基金试医疗报销。 委托管理型医疗 客户需求分析 万一 保险网 中 国 保险资料下载网 团体补充养老产品更加稳健，可与企业年金发挥协同效应 多方信托 模式 企业年金 双方契约 模式 “稳健型” 计划 “激进型” 计划 收益不稳定 有亏损风险 收益稳定 有保证收益 团体补充养老 企业年金作为信托模式产品，其收益率无法保底，从近几年的实际投资收益率来看，部分年度甚至是亏损。与企业年金不同，企业团体补充养老保险的账户收益有年复利2.5%的保底，同时每年还有额外分红收益，近几年的年复利收益率在4%-4.5%之间，有一定的投资增值效果，且这种收益是稳健的收益，不会出现亏损或大起大落。当企业同时参加本计划和企业年金时，能够实现“稳健型”计划与“激进型”计划的有益结合，有效弥补企业年金的不足，在提升账户收益率、平滑养老金替代率等方面效果显著。 客户需求分析 补充养老产品方案灵活多样，兼顾不同年龄情况员工利益 收益确定型（DB） 根据未来的退休金水平决定现在的缴费额度 重视未来的公平，有利于年长者 “DB+DC” 混合模式 交费确定型（DC） 根据现在交费额度和投资收益水平决定未来的退休金水平 重视现在的公平，有利于年轻者 中国**寿险团体补充养老产品方案设计比较灵活，既可以采取确定领取方式，也可以采取确定缴费方式。我们建议采取确定领取和确定缴费混合的模式，兼顾不同年龄员工的利益，更好的体现公平性。 客户需求分析 全面升级一年期综合保障方案，更多内容，更高保障 意外伤害 门急诊医疗 住院医疗 重大疾病 境外急难救助 10% 在费率不变的前提下，我们可将贵司原有保障额度提高10%，并为全行职工免费赠送高额航空意外险保障。 客户需求分析 充分享受中国**集团化经营资源优势带来的增值服务 市场上最低折扣的私家车险费率 低于市场价格的家庭财产保险费率 专业化健康管理服务 可享受一系列车险增值服务 市场上最低折扣的私家车险费率 购买车险即附