职工和谐劳动关系构建计策.docxVIP

　　一、现实目标与原因抚平情绪，实现安全生产因特车行业的特殊性，每名从业者的个体情绪、心理状态在企业生产中占据着重要的地位，特车行业职工长期加班加点保油上产，在工作岗位上高负荷运转，特车行业也因此被称为架在车轮子上的单位。 　　面对恶劣的油区道路和复杂的油地关系，每天在油区奔跑施工，如何实现安全生产，确保职工的生命和车辆财产的安全，是摆在企业管理者面前的严峻命题。 　　二、具体实施1充分了解一个人的性格特征结合个人情绪档案，从家庭生活状况和婚姻状况了解个人生活状态；从个人情趣爱好、个人愿望及建议中了解个人生活及工作追求；从血型、属相及星座及个人性格描述中掌握个人基本性格特征及业务特长；从个人不良嗜好中了解个人性格弱点及不好的生活习惯。 　　如此，做到了对一个人的详尽了解，方能扬其所长，避其所短，从而在队伍管理和企业生产中占据主动，做到百战不殆。 　　2充分运用到生活和工作中自建立情绪档案以来，在以下几个方面得到了应用，并收到明显效果。 　　一是在组织各类党团活动、体育活动及各类志愿者活动中，有了优选人员的依据。 　　根据情绪档案中对个人特长的描述，并根据个人性格特点进行定向培训，经过数月实践，收效明显。 　　比如工会干事总是在组织一场排球赛、篮球赛或者其它活动前浏览每个人的情绪档案，通过精挑细选，最后敲定人选，最终都能获得不错的比赛成绩。 　　二是在生产组织上，有了合理调派人员的参考。 　　根据情绪档案对员工个体工作能力的描述，在生产任务分配上优化组合，从而圆满完成各项生产任务。 　　在特车的施工任务中，有轻重缓急。 　　在一些非常规的重要施工中，根据情绪档案，可以挑选那些事业心较强、业务能力较强的员工去执行，可圆满完成施工任务，从而保证施工质量，提升服务满意率。 　　三是在安全管理上，有了实现本质安全的信息基础。 　　四是有利于实现生产中人员的合理搭配。 　　五是在做一人一事的思想工作时，可有的放矢。 　　三、几点思考一改进政治思想工作方法，创新政治思想工作思路是油田整体思想政治工作的大势所趋。 　　我们此举怀着通过精细管理实现人企共赢的良好愿望，需要探索和思索，更需要扶持与勇敢实践。 　　二情绪档案的建立，出于对员工的人文关怀和构建和谐劳动关系，思想政治工作的关怀就是对人的生活状态和工作状况的关怀。 　　对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定,就是关注人的生存与发展。 　　当然，人的生存与发展与企业的发展是相伴相生的。 　　三我们的各项工作，都需要职工的积极参与及配合，让每位员工快乐工作，在工作中发现自身价值与实现人生梦想，这是我们建立职工‘情绪档案’的初衷，也是我们情绪管理的终极目标。 　　作者李莲香单位中原油田分公司采油三厂  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP 临床诊断依据包括: ①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性痰; 伴或不伴胸痛。②发热。③肺实变体征和(或) 湿性啰音。④WBC 10  　　99×10 / L 或　　重症肺炎通常被认为是需要收入ICU的肺炎。关于重症肺炎尚未有公认的定义。在中华