职工思想政治建设论文.docxVIP

　　1谈心活动做思想政治工作的作用11能够联系群众，了解情况党的优良传统有一项是密切的联系群众，这样能够及时的了解群众的情况和想法，有利于党和国家做出利民利国的政策。 　　这项传统我们应该继承，企业领导应该及时的联系职工，了解职工的想法。 　　但是企业的人数众多，领导不能够及时和职工保持联系，不能够深入人民群众。 　　使用面对面的谈心方法。 　　可以开展思想政治工作，还可以收集职工的想法和意见，使两道了解职工的需求、12能够及时的调节职工情绪人难免会出现不良的情绪，尤其是在一个大型的企业里，职工面临的压力和挑战巨大，从个人的角度出发认识问题，一定会产生不满，影响工作。 　　利用谈心方法，能够及时的发现职工的小情绪。 　　对职工进行说服和教育，调节职工的不良情绪。 　　使职工的工作顺利的展开。 　　13能够缓解矛盾和解决问题谈心方法更可以和职工拉近距离，能够在谈心的时候发现企业隐藏的矛盾和问题，利用真诚的谈心来消除矛盾和问题。 　　比如职工对领导有不满，可以利用谈心的时候开诚布公的谈一谈，来互相说一说对对方的印象，缓解双方的矛盾，解决问题、2如何有效地发挥出谈心方法的作用21做好完全的准备谈心的方式在使用前一定要做好准备，准备好谈心的对象，谈心的内容，谈心的切入方式。 　　在新时代的背景下，思想政治工作必须满足职工的需求和利益。 　　但是每个职工的情况和状态是不一样的，职工的思想和性格也是不一样的，只有准好准备，因人而异，才能到达谈心的效果。 　　避免出现因为准备的不充分，谈心的时候表达的不清楚，思路不流畅，倒不大效果。 　　22组建一支高素质的干部队伍思想政治工作要充分的发挥出谈心活动的作用，前提是必须有一支高素质的思想政治工作干部队伍。 　　第一，谈心的方法是非常有优势的的思想政治工作方法，只有具有高素质的人才，谈心活动才能顺利的开展，发挥出作用。 　　第二，思想政治工作干部一定要努力提高个人的素质。 　　思想政治工作干部面对的是职工队伍，他们的性格和需求不同，在使用谈心方法的时候，需要面对面的交谈，这样就需要干部的个人魅力和素质，能够在最短的时间内取得职工的信任和信赖。 　　第三，在使用谈心的方法的时候，一定要注意态度要平等的对待职工队伍，对待职工队伍友善。 　　以真诚的态度打动职工的内心，以友善的态度化解两人之间的尴尬，以尊重的态度取得对方信任。 　　能够仔细的观察对方的表情，体会对方的内心，考虑对方的问题。 　　第四，态度真诚，语言也要诚恳。 　　不能使用高人一等的的语言和高大上的空话，要准确的、诚恳的表达自己的意见。 　　23建立完善的谈话制度谈心方式的作用是无形的，要想充分的发挥出作用，就应该建立起完善的谈心制度。 　　把一切都制度化，规范化，才可以长久地发挥出作用，到达效果。 　　在职工对工作不满意的时候、在职工出现问题的时候、在职工犯错误的时候、在职工思想有变动的时候，及时的运用谈心的方法开展思想政治工作，把一切的不好因素都遏制在萌芽阶段。 　　制度化的谈心工作更有利于效果。 　　24展开批评和自我批评思想政治工作有一个方法是批评和自我批评，可以嫁接到谈心的方法中。 　　第一，个别的谈心方法。 　　人都是有自尊的存在，在谈心的时候遇到需要进行批评的时候，一定要记住必须私下一个人来谈，以免在大庭广众下伤了对方的自尊心。 　　在批评的时候，塑造出亲切和轻松地氛围，不要营造出紧张的氛围，加深职工的敌意。 　　一定要职工对自己的行为作出解释，说明原因，不能武断的直接说职工有错。 　　可以随时根据对方的态度、表情转换各种各样应对的方法。 　　有关心的手段切入，不引起职工的反感，将批评融入到谈话之间。 　　第二，可以在谈心的时候采用自我批评的方式，来到达目的。 　　谈心的时候如果是上下级的关系，可以先把责任划到自己的身上，主动地自我批评，是对方容易接受意见。 　　如果把责任全部的归到对方的身上，职工可能不服气，产生不满。 　　25树立文明、信任、真诚和民主的观念第一，谈心的时候要树立起文明点观念，使用文明的语言。 　　注意一定不可以使用粗话和脏话。 　　使用得体、亲切和有好的语言。 　　第二，树立起信任的观念，谈话的时候，对职工充满信任是非常必要的，尤其是犯错误的职工，我们要相信他们不会再犯，给对方一个机会，不能一下打死，或者不在信任职工。 　　使职工自己认识到错误。 　　第三，谈心的时候，树立起真诚的观念。 　　要对职工真诚、热情、坦率和体贴。 　　获取职工的信任。 　　使职工容易接受思想。 　　第四，要有民主观念。 　　谈心的时候要注意是双方面的进行，给与职工一定的话语权，不能只有自己的说教。 　　3结束语综合以上的内容，发挥