竞聘方案-安徽中西医结合医院.DOCVIP

附件1： 安徽省中西医结合医院（安徽中医药大学第三附属医院） 临床科室行政负责人竞聘方案 为进一步加强我院临床科室行政负责人队伍建设，推进医院各项事业健康发展，根据安徽省卫计委《关于完善公立医院人事薪酬制度的实施意见》要求，结合我院实际，依据岗位设置，竞争择优、竞聘定岗，制定本实施方案： 一、指导思想及原则 （一）指导思想：进一步深化人事制度改革，以优化卫生人才资源配置、提高医疗服务质量为核心，建设高素质的临床队伍，充分调动全院医生工作的积极性、主动性和创造性，提高工作效能，促进医院各项事业快速发展。 （二）基本原则： 1、坚持按需设岗、按岗竞聘原则； 2、坚持德才兼备、任人唯贤原则； 3、坚持公开、平等、竞争、择优和注重实绩原则。 二、竞聘岗位设置 考虑医院实际情况，结合《三级中西医结合医院评审细则》。拟设置相关岗位科室共计16个，每个科室设行政科主任或行政科副主任1名，另根据科室实际情况酌情设主持工作的科秘书1名。利用绩效管理充分调动科室人员的积极性。拟开展竞聘科室如下（16个）： 推拿科、针灸科、康复科、肾内科、消化内科、老年病科、肿瘤科、肛肠科、神经内科、内分泌科、风湿免疫科、急诊科、呼吸内科、心血管内科、妇科、脑外科。 三、任职要求 1、负责组建本科室人员配备。 2、制定科室发展方向及工作目标。 3、全面负责科室的质控工作。 4、科学制定科室内部绩效管理方案，利用绩效管理充分调动科室人员的积极性。 5、组织科室人员外出进修、培训学习等。 6、做好医疗市场调查，拓宽服务范围。 7、负责建康促进医院及三甲医院的创建工作。 8、需完成一定的的业务指标（具体见考核细则）。 四、竞聘条件 （一）基本条件 1、拥护党的基本路线、方针、政策，政治思想素质较好，具有一定的政策理论水平； 2、具有岗位所需的专业知识和实际操作能力，特殊岗位须具有相关专业培训证书； 3、严于律己，以身作则，团结同志，有较高的职业素养和团队意识； 4、具有较好的组织、协调、沟通能力； 5、身体健康，能胜任岗位工作需要； （二）职位条件 1、专业符合或相近，具有本专业大学本科及以上学历； 2、行政科主任竞聘条件：副主任医师职称者（主任医师及博士学位优先）； 3、行政科副主任竞聘条件：5年以上主治医师工作经验者。（副主任医师及硕士以上学位优先） 4、主持工作的科秘书竞聘条件：3年以上住院医师工作经验者。（主治医师及硕士以上学位优先） 五、竞聘对象 符合竞聘条件的在岗临床医生。 六、组织领导 为确保考核竞聘工作有序进行，医院成立考核竞聘领导组。 组长：张景湖?何光远 成员：杨永晖?张铁铭?程耀堂 领导组下设考评组。考评组成员由院领导、现在职科室主任组成； 成立考核竞聘办公室，办公室设在人力资源部。 七、竞聘程序、方法及时间安排 （一）宣传动员。召开竞聘动员大会，公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参加竞聘职位及相关要求。并在医院网站发布相关信息，以便职工查阅。 （二）公开报名（2016年11月12日-11月16日）。由本人自愿报名，在规定时间内填写《临床科室行政负责人竞聘职位申请表》，交人力资源部。每人限申报一个岗位，逾期未交的视为自动放弃职位竞聘。 （三）资格审查（2016年11月17日-11月18日）。竞聘领导组根据竞聘职位的条件和要求，对报名者进行资格审查，并对审查结果进行公示。 （四）竞聘演讲（2016年11月21日）。竞聘人员对自身基本情况、任职优势和今后的工作设想进行演讲，并准备竞聘报告一式六份（A4纸打印）上交至考评组，竞聘报告时间不超过5分钟。 （五）确定拟聘人选（2016年11月22日）。竞聘领导组根据考评结果，提出建议名单，报院长办公会研究，确定拟聘人选。 （六）对拟聘人选进行公示（2016年11月23日-11月29日），公示期为七天，接受全院干部职工监督。 （七）根据公示结果经院党政联席会议决定聘用人选。 （八）医院聘任（2016年11月30日）。 八、聘后管理与待遇 （一）受聘的临床科室行政负责人按照新任职的管理权限进行管理，并按医院相关规定享受相应待遇。 （二）所有受聘的临床科室行政负责人试用期三个月，试用合格（考核总分不低于85分）后聘期为两年。 （三）在竞聘中，一些德才兼备、素质较好，但因岗位职数限制等原因未能上岗的人员，医院将列入后备人才队伍加以培养。 九、纪律要求 1、在竞聘期间，原中层干部要继续履行好职责，做到竞聘与工作两不误。因故意推诿，不履行职责而出现重大差错，造成严重后果的，按有关规定从严处理，若为参加本次竞聘的取消竞聘资格。 2、聘任后，受聘人必须在规定时间内办好交接手续上岗。 3、参加岗位竞聘工作的有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露竞聘的有关情况；参加考评的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加