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每日一法 2016年区拓基本法推动 * 训练津贴版本分类 Ⅱ类 加强Ⅱ类 加强I类 I类 Ⅲ类 训练津贴政策解读 城市类别不同训练津贴政策不同 * 训练津贴政策解读 备注：二次入司人员不享受训练津贴 适龄人员 （25-50岁） 低/超龄人员 （25或50岁） 入司时年龄不同训练津贴政策不同 享受12个月训练津贴 享受6个月训练津贴 伙伴们在增员选择时注意啦，25-50岁人群才是理想的增员对象 * 训练津贴与业绩和件数相关 本业绩仅指个险新契约业绩，不包含综拓、APP、短险续保业绩. 津贴按业绩分档： 业绩越高对应的津贴越高 津贴要求至少1件长险件数： 本件数仅指个险新契约长险件数，不包含综拓、APP、短险续保件数 训练津贴政策解读 * 训练津贴与培养班挂钩 训练津贴政策解读 10-12月训练津贴 7-9月训练津贴 4-6月训练津贴 1-3月训练津贴 执行加强版训练津贴机构，须在入司前及入司1-3月通过步步高培训方可领取4-6月训练津贴 在入司7-9月参加新人冲锋班培训并合格的正式收展员，方可领取10-12月训练津贴。 在入司4-6月参加新人加油站培训并合格，且在入司第7-9个月为正式职级的，方可领取7-9月的训练津贴； 按时通过培训是获取下阶段训练津贴的先决条件，如培训不通过的，将不得领取以后各阶段的训练津贴！ * 情形 1 关注其是否通过培训，以及请假期间是否与培训班开班时间冲突，提前做好规划及提醒 情形 3 培训结束后， 未及时录入系统 情形 2 与培训部保持良好沟通，检视及核对适训新人名单，减少漏训情形发生； 情形 3 根据结训名单在LCS系统中查询结训人员是否有相应的培训记录； 情形 1 短期事假、病假 未及时参训 情形 2 因机构内勤原因， 未通知外勤参训 情形 4 因排班问题导致 两个培训班冲突 情形 4 培训开班冲突的，及时与培训班沟通，优先参加影响较大的培训，避免影响新人利益 培训衔接关注事项 训练津贴政策解读 * * 本课程E行销学习地址： 首页知识库管理早会知识 “每日一法”第五篇? 训练津贴政策解读
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