精英分享搭建保险大厦成就非凡人生.pptVIP

育成项目 育成个数 合计 区一代育成 6 8 区二代育成 2 部一代育成 15 77 部二代育成 33 部三代育成 29 室一代育成 11 155 室二代育成 47 室三代育成 97 2004年加盟**； 当月转正，3个月晋升主任，18个月晋升经理，团队连上三个台阶，从弱体走向两千人的大团队，获得全国蓝海业务部称号，成为****第一总监。 2016年收入531万， 其中组织利益365万， 育成利益127万 4148个正式人力为其挣钱！ 保险大厦收入展示-全国标兵 **部 72人 **部 48人 **部 88人 **部 154人 **部 40人 直辖部 202人 **部 42人 **部 46人 **大厦 * 盖楼第六步 立即行动 **的成功不是偶然，而是必然，因为他为自己建设了一栋保险大厦，而且越盖越高。用1年的时间为自己一生搭建一个永远高收入的大厦，而你现在要做的就是马上找基石。 N个 …… N个 …… N个 …… N个 …… N个 …… N个 …… N个 ………………….. N个 …… N个 …… N个 …… N个 …… N个 …… N个 …… N个 复制成功 再来看看**组织利益发展前20名的收入 搭建保险大厦，成就非凡人生 课程大纲 一、工资条发现的秘密 二、搭建保险大厦 * 2017年开门红已经过去，我们盘点各项数据的时候，在工资条里发现了一个秘密…… * 我们随意抽取了一个月的工资得出如下数据： 当月共发出工资82元 总人数6400人 其中567人是主管，共为主管发5元 主管中有80人是经理及以上职级，共为他们发出4386342.12元 经理及以上职级做了多少业务呢？657960.53元新保佣金 * 这也就是说： 567名主管仅占6400人的8.86% 但是他们的收入占发出总工资的50.9% 这也就是说： 80名经理及总监仅占6400人的1.25% 但是他们的收入占发出总工资的18.18% * 但我们的经理和总监新保佣金只有657960.53元仅占4386342.12元的15% 这也就是说：他们其余85%的收入来源是基本法收入 80名经理有6位总监他们下属团队共计3187人占6400人的49.79% * 我们惊奇的发现一半的人在为6人打工 而排除主管剩余91.14%的人收入占比仅占49.1% 为什么会出现这样的情况？ 因为8.86%的主管掌握了一个秘密 那就是构建保险大厦才能掌握更多财富 课程大纲 一、工资条发现的秘密 二、搭建保险大厦 * 每年都有很多人主动加入保险行业并获得了成功，您知道为什么吗？ 寿险营销最大的魅力就是它有一个非常好的盈利模型，我们称它为“基本法”，这个基本法为我们可以构建一座收入永续的保险大厦 * 自己 盖大楼 复制成功 一、自己盖大楼，不要一分投资只需要努力添砖加瓦就可以拥有自己的一座小楼。而这座小楼可以每年为我们提供丰厚的收入。 二、复制成功，就像继续往上扩建，帮助了别人，也成就自己。 * 组织发展，你帮大家成功，大家帮你赚钱。 自己盖大楼 复制成功 大家帮你赚钱 * 你可以叫亲戚、朋友、客户一起来干，他们就像基石，你的房子就有了架子！ 盖楼第一步 找基石 * 通过他一年赚4740元，再加上你的销售收入，一年的总收入接近4万元了。四个人你就可以盖起自己的小楼了。但是要想根基稳定，需要达到15人。 假设你是正式业务员，你带来一人每月他赚3000元 你可以享受增辅奖和优质增员奖 1-6个月（3000-250）X20%X6=3300 7-12个月 3000X8%X6=1440 总共4740元 盖楼第一步 找基石 * 盖楼第二步 盖好一楼 15个人共为你每月赚到管贴10755元一年就是129060元，再加上增辅奖和优质推荐奖71100元，一年的总收入达到20万元了。 假设你是主任（每月佣金3000，手下15人），也就是房子的拥有者 除了每人4740元，你还可以享受管理津贴 每月室FYC：3000X15=45000（2700X6%+6300X16%+4500X23%+13500X26%+18000X28%）X12=129060 每年129060+4740X15 总共200160元 * 盖楼第三步 再起二层 第二层楼为你一年赚到130586元就这样还未考虑健康个调系数如果算上系数还会多。加上你自己的20万就有33万了。 假设你是主任（每月佣金3000，手下15人），再往上盖一层，也就是基本法里的育成一个业务室，你还可以享受育成奖+回计 2代室每月室FYC 3000X15=45000 1-3个月管