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4、饰物 男同学可以佩带手表、胸针或领带夹，不要佩带戒指、项链、耳环或在外套上缀带饰针。 女同学可以佩带一块手表、一枚戒指或一串项链，戒指不要太多，不要佩带过长的吊式耳环。 5、体重 一个人体重也会影响到别人对他的看法。对肥胖的人，可能被人认为懒惰、缺乏自制力或缺少干劲。 如果减肥不起作用，穿衣时要力求使其不过分显眼。 同样，一个人太瘦，就有可能给人留下憔悴、不健康的印象，应在医生的指导下努力提高同身高相适应的体重。穿衣时，尽量使消瘦不明显。 仪表检查和训练注意以下几个方面： ①是否洗澡？ ②精神是否饱满？ ③皮肤是否干净、健美？（祛除面部或耳中的污垢） ④鼻孔中是否鼻毛过长或有其他“东西”？ ⑤牙齿于净、洁白、牙上无洞，齿间无食物，有无黄黑牙齿？ ⑥衬衣袖口或裤脚是否干净、磨破？有无线头或者折边脱落？ ⑦眉毛是否规则？眉毛拔剪、上色是否过重？ ⑧衣服上有无发屑或头垢？ （三）了解面试的测评内容，做好应试准备 一般内容： 1、仪表举止 这主要来自于对求职者的外貌、体态、衣着、举止以及精神状态的观察所获得的信息。对于某些职业，如国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等等，在仪表风度方面的要求较高。 2、教育背景与工作经验； 根据求职者的个人简历和有关资料对求职者进行相关的提问，弄清求职者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。 3、言语表达能力 主要考察的是求职者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等。 4、分析思维能力 通过对求职者提出问题进行考察。考察的指标主要有：是否抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。 5、自我认知能力 往往要求求职者对自己做出评价。例如，经常要让求职者自己来评价一下自己的特点、自己的主要优点和不足。 6、应变能力 主要是考察求职者对突发问题的反应是否机智敏捷，对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性和准确性如何。 7、情绪稳定性与自我控制能力 在面试中，通过给求职者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。 8、人际交往意识与技巧 过去曾参加过哪些人际交往的活动，喜欢与什么类型的人打交道，在各种社交场合中所扮演的角色的了解，这些可以考察求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 9、进取心与成就动机 通常要询问求职者关于未来职业规划的问题，从中可以看出求职者的进取心和成就动机。 10、求职动机 主要是指求职动机与拟任职位的匹配性。了解求职者为什么希望来某用人单位工作，对哪类工作感兴趣，在工作中追求什么，从而判断某用人单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 几点建议： 1、对于招聘 公司/单位慎重审查其资质, 查询招聘单位的联系电话和面试地址；应聘者接到招聘公司/单位人员打来的电话时，建议先查讯114，确认其真实性。 2、如果招聘 公司/单位没有办公室, 没有直线电话, 或者办公地点属偏僻处, 不要冒然答应去面试, 避免受骗或受到人身伤。 3、看到招聘广告中有“男女公关”, “工作性质特殊”,“私人伴游”, “月薪上万” 等诱惑性文字, 要特别警惕, 要问清工作质、地点、情况属实后再去面试。 4、绝大多数招聘公司/单位不会主动派车去接应聘者,更不要轻信说什么公司车路过顺便接你，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，对方问你是否一个人时你就要高度警惕。 5、凡出现招聘企业用小灵通或手机而不是公司(工厂)电话约你在公司(工厂)之外面试时，拒绝是你的最好选择，坚决不能因为求职心切而贸然前去面试。 6、正常面试时间应是上午8:30-下午5:30，避免晚上面试时间 7、发现被骗应及时报警。 大学生就业指导课 第二讲 求职方法与技巧 上节重点回顾： 求职信息的来源与分析方法； 本节学习要点： 求职信的写作； 面试的有关知识； 第一节 职业选择的策略 “三定”： “定方向”——确定自己的专业方向和适合白己兴趣的职业岗位； “定点”——确定自己职业发展的地点； “定位”——确定与自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相适应的定位。 （一）广开门路； （二）重点集中； （三）方法机动灵活； 1.应聘自荐 2.他人推荐 3.学校推荐 4.刊登广告…… （四）正确应对求职挫折。 第二节 职业信息的把握 一、职业信息的内容： 1、招聘单位的基本情况； 2、需求岗位的工作情况； 3、招聘单位的工资待遇； 4、招聘条件； 5、招聘数量和报名办法。 二、职业信息的来源 1、职业