有福同享黄金万两从基本法看新华福享一生.pptVIP

有福同享 黄金万两 —从基本法看福享一生 保险代理人制度，最吸引人的是佣金制（上丌封顶）。通过《基本法》 实现佣金利益，丌断激励代理人持续发展新业务。 佣金=直接佣金+附加佣金 直接佣金=规模保费*佣金率 附加佣金=直接佣金*相对应点数 规模保费是计算佣金的直接依据 是收入的根源。 2016年1-9月6日数据显示: 福享一生10年期件均：16000元 健康险件均：3600元 在以2016年险种件均为标准件的前提下， 各职级销售10期福享一生和健康险收入？ 3 享受专属政策的新人 收入项目 初佣 假设新人FYC已无须打折，高中学历 1件健康险收入 (3600Ｘ50%) 假设1件10期福享保费16000元，健康险3600元 1件福享收入 (16000Ｘ20%) 收入项目 初佣 2件福享收入 2件健康险收入 （7200Ｘ50%) 享受上半年 政策的新人 3200元 1800元 新人津贴2700元 收入 5700元 1.9倍 3000元 VS 新人津贴 收入 2800元 8900元 (32000Ｘ20%) 6400元 3600元 2500元 6100元 1.45倍 VS 收入项目 1件福享收入 (16000Ｘ20%) 16000Ｘ（8%+6%） VS 1件健康险收入 (3600Ｘ50%) 收入项目 初佣 2件福享收入 (32000Ｘ20%) 2件健康险收入 （7200Ｘ50%) 享受造星 计划的新人 初佣 3200元 1800元 6400元 3600元 造星计划 3352元 收入 5440元 288元 3600Ｘ8% VS 造星计划 收入 5560元 32000Ｘ8%+3000 576元 7200Ｘ8% 2088元 11960元 4176元 新人销售福享利益大于健康险利益 通过销售福享，造星计划的新人收入更明显 无新人政策的老员做福享收入又会怎样？ 以资深客经（A106）为例： 项目 FYC 客红津贴 季度分红 收入 1件福享 (16000Ｘ20%) (3200Ｘ24%) 2112元 (3200Ｘ5%) 1件健康险 (3600Ｘ50%) (1800Ｘ12%) 项目 FYC 2件福享 (32000Ｘ20%) 2件健康险 （7200Ｘ50%) (3600Ｘ24%) 3200元 768元 160元 1800元 216元 6400元 3600元 846元 2倍 0 1536元 客红津贴3630元 季度分红 收入 (6400Ｘ5%) 320元 1.8倍 (3600Ｘ5%) 4128元 2016元 8256元 4626元 销售第2件福享利益多出4128元 5 2016年1-8月数据统计: 2016年全省月均组数669个，月均丼绩人力2173人次，组月均丼绩人力3人， 月均期交件数3760件，人均件数为1.7件。 在以2016年险种件均为标准件的前提下， 组员均销售10期福享一生和健康险 我们的收入又会怎样？ 福享一生10年期件均：16000元 健康险件均：3600元 按全省组指标均值：小组丼绩人力3人，人均件数1.7件。 福享10年件均16000元（佣金20%），健康险件均3600元(佣金50%)。 3人小组业务主任（A201）收入演示： 项目 组保费 福享小组 81600 16320 =16000元/件Ｘ3人Ｘ1.7件/人 =81600元Ｘ20% 健康险小组 18360 9180 =3600元/件Ｘ3人Ｘ1.7件/人 组YFC 责任津贴 管理津贴 经营津贴 营业组继续率 年终分红 979.2 =18360元Ｘ50% =16320元Ｘ6% 1795.2 0 440.64 163.2 =81600元Ｘ4%Ｘ90%Ｘ15% =16320元Ｘ1% =16320元Ｘ11% 550.8 1010 0 198.3 91.8 =9180元Ｘ6% =9180元Ｘ11% =18360元Ｘ8%Ｘ90%Ｘ15% =9180元Ｘ1% 附佣收入 3378.24 1850.69 1527.55元 1.8倍 对于小组丼绩人力4人，人均件数1.7件。 通过全员销售福享又会让我们的收来发生什么变化？ 4人小组业务主任（A201）收入演示： 项目 组保费 组YFC 责任津贴 管理津贴 经营津贴 营业组继续率 年终分红 福享小组 108800 21760 16000元/件Ｘ4人Ｘ1.7件/人 108800元Ｘ20% 健康险小组 24480 12240 734.4 1346 960 3600元/件Ｘ4人Ｘ1.7件/人 24480元Ｘ20% 12240元Ｘ6% 12240元Ｘ11% 800元Ｘ120% 1305.6 3481.6 960 21760元Ｘ6% 21760元Ｘ16% 800元Ｘ120% 587.52 435.2 108800元Ｘ4%Ｘ90%Ｘ15% 21760Ｘ2% 264.