劳务派遣的定义课件.pptVIP

深圳市世桥劳务派遣有限公司;;1、劳务派遣的起源 2、劳务派遣的基本概念与定义 3、劳务派遣与职介的区别 4、派遣单位、用工单位、劳动者三者的关系 5、传统招聘与人才派遣方式 6、劳务派遣的优势 7、劳务派遣的流程 8、可实施劳务派遣的人员 9、劳务派遣的服务形式 10、劳务派遣的服务种类 11、劳务派遣的服务内容 12、劳务派遣的服务方案 13、劳务派遣的好处 14、劳务派遣的程序如何办理 ;劳务派遣起源于20世纪五六十年代的美国，成长于欧洲、日本，后被世界各国越来越多地采用。 ; 劳务派遣是指用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与员工之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 ; 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 ; 劳务派遣也叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。;三、劳务派遣与职介的区别;四、派遣单位、用人单位、劳动者三者的 关系;五、传统招聘与人才派遣方式;六、劳务派遣的优势;七、劳务派遣的流程;八、可实施劳务派遣的人员;九、劳务派遣的服务形式 ;十、劳务派遣的服务种类? ;十一、劳务派遣的服务内容;十二、劳务派遣的服务方案;十三、劳务派遣的好处;5、避免人才流失 ? 被派遣人员的人事档案由中介机构调集和管理，在合同期间，中介机构对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证被派遣人员安心做好本职工作，用人单位担心的被派遣人员不合理、不规范流动得到充分遏制。 6、规避劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，用人单位和人才中介签订派遣协议，人才中心作为中介机构与被聘用人员签订劳动合同，用人单位和被派遣人员只确定职位服务协议。这样，用人单位避免了与被派遣人员人事（劳动）纠纷的发生，而被派遣人员对日常考核的不同意见，也可以通过人才中介统一协调处理。 7、扩大人才就业渠道 ? 对完成本职工作的人才，结合其自身特点，通过人才派遣部门所掌握的用人信息资源，在人才流动中获得先机，亦可能直接由用人单位将其转入主体队伍。 8、保护人才??法权益 人才派遣部门通过协议监督用人单位是否为派遣人员提供必要的工作条件，按时缴纳社会保险等，同时派遣部门依据国家政策解决人事劳动方面的日常问题，充分保护被派遣人员的合法权益。 ;十三、劳务派遣的好处;十四、劳务派遣手续如何办理;十三、劳务派遣程序如何办理;; Thank you everybody