团队主管培训9如何做职涯规划.pptVIP

件均保费越高，收入越高 计佣年月 营销员 姓名 人力 件数 件均 保费 直接管理津贴 部管理 津贴 系统产管理 收入 精英产能往高拔 大部大组大直辖 精英产能往高拔 增员留存不能扔 锁定一代快晋升 营业部规划的“黄金定律” 人们之年以愿意追随你，是因为你能给他带来希望！ 感谢聆听 * 有利于树立基本法的权威性。基本法制度公司上下统一标准，严格执行，营销员基 本法利益公开透明。 有利于提高公司竞争力。一是提高基本法中约定的间接佣金比例二是基本法职级体系纵深化，降低晋升难度，激励营销员主动晋级； 三是提高新人补贴，吸引高水平新人加入。 有利于健全营销员考核机制。通过对营销员的常规性资格考核，提升有效人力。 * 有利于树立基本法的权威性。基本法制度公司上下统一标准，严格执行，营销员基 本法利益公开透明。 有利于提高公司竞争力。一是提高基本法中约定的间接佣金比例二是基本法职级体系纵深化，降低晋升难度，激励营销员主动晋级； 三是提高新人补贴，吸引高水平新人加入。 有利于健全营销员考核机制。通过对营销员的常规性资格考核，提升有效人力。 * * * 有利于树立基本法的权威性。基本法制度公司上下统一标准，严格执行，营销员基 本法利益公开透明。 有利于提高公司竞争力。一是提高基本法中约定的间接佣金比例二是基本法职级体系纵深化，降低晋升难度，激励营销员主动晋级； 三是提高新人补