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课件正文内容 * * * 课件正文内容 根据各家中支公司实际情况差异化经营 时刻灌输危机意识：两次（季度）不达标，取消资格 以机构荣誉为推手,高频次、多角度曝光每月达成结果 * * 课件正文内容 课件正文内容 追求结果 差异化经营 时刻灌输危机意识 以荣誉为推手,高频次、多角度曝光每月达成结果 机构人力翻番 完成2016年6月期交目标 XX收展全系统百强机构 **中心支公司 第11名 **中心支公司 第70名 **中心支公司 第97名 XX收展全系统百强个人 **中心支公司 刘桂兰 第32名 **中心支公司 刘晓强 第55名 **中心支公司 周 艳 第89名 目录 人民保险 服务人民 达标人员奖励 聘才政策投入 配套方案投入 优秀标杆奖励 团康活动基金 项目资金 三、项目资金运用 项目资金运作核心思路 定目标 打对抗 做培训 树标杆 炒氛围 把控细节 追求结果 XX献瑞 开门大捷 **收展战首爆 万众一心开门红 2016年开门红收展视频宣导会 巅峰开门红 收展必胜 四五联动 追梦XX 开门红四月经营分析会 2016年4月1日 **续期收展 军团对抗赛 雷霆出击 决胜半年 半年冲刺五月经营分析会 2016年5月31日 **续期收展 * 无敌师 — — ** 师团 机构 目标 新增上号 差额 达成率 月度承保 期末人力 无敌师 ** 83 58 -25 69.87% 50.57 432 猛虎师 ***、**、** 师团 机构 目标 新增上号 差额 达成率 月度承保 期末人力 猛虎师 33 38 5 115% 7.34 87 33 5 -28 15.15% 1.56 38 33 2 -31 6.06% 2.05 27 雪豹师 **、** 师团 机构 目标 新增上号 差额 达成率 月度承保 期末人力 雪豹师 26 33 7 126.92% 10.13 102 26 9 -17 34.62% 13.76 26 战狼师 **、**、**、** 师团 机构 目标 新增上号 差额 达成率 月度承保 期末人力 战狼师 22 5 -17 22.72% 0.65 14 22 1 -21 4.55% 1.99 7 22 1 -21 4.55% 1 3 22 1 -21 4.55% 0 16 雏鹰师 **、**、** 师团 机构 目标 新增上号 差额 达成率 月度承保 期末人力 雏鹰师 15 45 30 300% 10.82 63 15 15 0 100% 7.53 32 15 1 -14 6.67% 0.42 17 雷霆行动 完胜全年 ——**续期收展 七月阶段经营分析会 目录 人民保险 服务人民 省版 收展基本法 根据省分公司基本法中新人有责底薪分档，结合城市项目600C、1200C财补政策，吸引同业聘才和社会新人加入，并帮助其合理规划在XX收展的未来发展方向。 Text 晋升成就梦想 区域讲师培训体系 针对新人销售技能不够成熟，促成技能稚嫩的特点，集省分公司**部、**部、**机构专兼讲培训资源，建立有收展特色的区域讲师培训体系，全面提升销售技能，帮助新人建立销售信心，达到留存目的。 三个区域划分情况 地市 五家中支 5位讲师 讲师人数 1 1 1 1 1 苏中 地市 扬州 泰州 南通 -- -- 三家中支 3位讲师 讲师人数 1 1 1 -- -- 苏北 地市 徐州 连云港 宿迁 淮安 盐城 五家中支 6位讲师 讲师人数 2 1 1 1 1 XX省分公司 收展 培训部 省分公司 5位讲师 2 3（协调） 备注:1）计划全省内范围内选出19位优秀讲师，组成“区域培训讲师团” 2）内勤讲师：专职讲师；外勤讲师：兼职讲师。 配套省版基本法 “职场训练辅导津贴” 配套政策 城市项目是**收展快速发展的重要一环，是专业化经营、组织显著破局的基础和保证。为长远发展，确保团队稳步新增、转化、留存，**收展以城市项目为载体，结合自身特色，将团队规模人力迈向历史新高！ 结束语 在“追梦**”的征途上 行动，让梦想起航 在“追梦**”的征途上 坚持，让梦想升华 在“追梦**”的征途上 挑战，让梦想开花 * --浅谈**城市项目启航 讲师介绍 从业经验： 所获荣誉： 职业格言： 入行19年-1996年至今 入司9年--2007年至今 历经个险代理人、团险渠道经理、理赔、保全、职场主任、运营部、个险部经理、省分培训部主管等，现为XX分公司收展部经理。 入司后获得总公司奖励： 人民保险教育培训工作优秀职业训练师奖2011 人民保险