新劳动合同法案例分析-李丹课件.pptVIP

新形势下用工风险防范及劳动争议处理;新形势下用工风险防范及劳动争议处理;课程目标;授课风格;课程对象;课程内容;二、劳务派遣用工风险防范;8、用工单位避免派遣员工身份混同的措施和方法 ?9、 新法下使用非“临时性、替代性、短期性”岗位对用工方会造成什么样的法律后果？ ?10、 用工单位连带责任的认定和风险转移 ?11、 规章制度如何有效适用派遣员工 ?12、异地派遣、转派遣、自我派遣有什么法律风险 ?13、 派遣员工如何行使民主管理权和集体协商权 ?14、 业务外包的劳动风险和责任如何避免。;三、劳动争议风险预防的案例分析;?8、 未约定竞业限制补偿金是否无效？劳动者要求履行应支付100%工资的补偿金？ ?9、 单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务？单位不具有单方免除权？ ?10、 竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付？ 11、 默示变更劳动合同的方式，一月内提出异议单位变更合同无效？ ?12、 100人以上的用人单位是否应成立职工代表大会？劳务派遣工如何执行民主程序？ ?13、 单位单方解除合同应征求工会意见，未成立工会是否应报上级工会？ ?14、 用人单位营业期限届满，终止合同是否须支付经济补偿金？;四、如何与不同类型的员工签订劳动合同;;五、如何认定劳动者不能胜任工作及有效调岗调薪？;六、离职员工管理风险防范;?5、 员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？ ?6、 劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，经过一段时间后企业才提出补办相关手续，但是员工却提出赔偿要求，企业风险非常大；那么企业该如何做，才确保规避上述败诉风险？ ?7、 解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？ ?8、《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？ ?9、 哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？;七、如何有效处理违纪员工 ;6、 怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？ ?7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工？ ?8、 劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉？ ?9、 如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？;八、劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制;11、? “人事制度”的制订 ??? 员工招聘管理制度 ??? 员工录用及新员工试用期考核制度 ??? 考勤制度制作要点 ??? 工时与加班制度的制作要点 ??? 工资制度制作要点 ??? 违约金制度 ?12、 考核制度制作要点 ?13、 福利制度制作要点 ?14、劳动纪律与奖惩制度的制订 ?15、 如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？ ?16、 企业以员工违???规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析;九、工伤保险与企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险;一、8、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗？ ?9、 单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？ ?10、发生工伤后，企业能否与伤者私了？ ?11、员工使用假身份证，社保拒赔，企业应怎样担责？ ?12、对工伤员工出院后“泡工伤”，企业该怎样处理？ ?13、工伤保险的各种待遇计发基数——“本人工资”是如何确定的？ ?14、员工违反操作规程受伤是否工伤？企业可否对其予以处罚？ ?15、投保了团体人身意外伤害险，可否不再购买工伤保险？;李丹老师