医院职工职业道德建设事迹材料.docVIP

医院职工职业道德建设事迹材料 近年来，我院在各级领导及社会各界的帮助、支持下，坚 持“以病人为中心，以质量为核心”的宗旨，走以“服务、技术、 管理”强院之路，遵循“发展医院、服务人民、富裕职工”的办 院方针，围绕病人上服务，创品牌；依据服务求创新，上档次， 取得了良好的经济和社会效益。工作中很重要的一条是我们认真 落实《公民道德建设实施纲要》要求，坚持“以人为本”狠抓全 体干部职工职业道德建设，努力倡导“爱国守法、明礼诚信、团 结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，以抓“作风” 促“行风”，走出了一条以德治院的新路子。 、注重引导，把职工职业道德和医德医风建设作为工作重 职工职业道德和医德医风建设是卫生行业精神文明建设的 永恒主题。“无德不成医”是卫生服务特殊属性的必然要求。没 有良好的职业道德修养，没有扎实的医德医风做保障，很难做好 医疗卫生服务工作，所以我们一直把加强职工职业道德和医德医 风建设作为一项长期工作，坚持不懈抓紧抓好。为此，医院专门 成立了职工职业道德建设领导小组，由院长负总责，其他领导和 有关科室负责人负责具体抓。先后制订完善了《医德医风实施办 法》、《各级各类人员职业道德规范》、《医德医风考核标准》、《廉 洁行医的若干规定》、文明服务用语、服务禁语等规章制度100 余条（项）。并定时组织全院政治学习，系统学习党的方针政策， 学习现代医院管理知识。同时，还通过召开座谈会、举办有针对 性的培训如弟子规学习、邀请请全国有名的心理学家，青年演讲 家刘希良老师，就如何加强医德、医风建设进行专题讲座等形式， 采取日常抓与突击强化学习的方式，在全院职工当中开展敬业、 爱岗、爱院教育。医院把职工职业道德建设列为领导班子的重要 议事日程，使职工职业道德、医德医风建设和医疗工作统一规划、 统一部署、统一管理、统一考核、统一奖惩，纳入成本核算量化 管理，纳入年终考核，纳入科室管理项目，纳入医院的整体发展 规划。并把对干部职工的职工职业道德和医德医风考核结果，作 为聘任、晋升、奖惩的重要条件和个人的经济利益与政治表现挂 钩，使加强自身政治素养，变成了每个干部职工的自觉行动。 二、加强教育，提高干部职工的社会公德、职业道德、家庭 美德水平 《公民道德建设实施纲要》对于规范公民行为，协调人与人 的关系，促进精神文明建设发挥着重要作用。作为社会主义精神 文明建设的一个服务窗口，我院在学习和实践《纲要》的过程中， 紧紧结合自身实际，突出行业特点，发挥自身优势，以强化职业 道德建设为载体，全面贯彻落实《纲要》要求，促进医院健康发 展。我们按照《纲要》要求，以开展丰富多彩的创建活动及文体 活动为载体，突出思想内涵，强化道德要求，使人们在自觉参与 中思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华， 以团结奋进、助人为乐、文明健康的形象投入每天的工作。 首先是加强医院文化建设。医院文化是医院宝贵的资产，也 是每个干部职工在医院成长中必不可少的精神财富。文化氛围、 精神环境往往对干部职工的心理和行为产生潜在的影响。在医院 发展中，设备、资金、技术、人才虽然都是重要的因素，但要很 好地发挥这些因素的作用，必须有丰富的医院文化做指导。为此， 我院总结医院发展建设中的经验，结合医院实际，以“传承、发 展、创新”为工作目标，以“讲科学、促发展、构和谐”为工作 思路，确立医院精神、医院理念、院徽、院歌，把医院文化建设 上升到理论高度，使之理论化、明确化、系统化。工作中我们以 医院精神鞭策人，以医院理念鼓舞人，以医院工作目标激励人， 使医院文化始终像一根纽带，把干部职工与医院的利益与追求紧 紧地联系在一起，给人以理想、以信念、以鼓励、以约束。 其次是开展素质教育活动，把职工职业道德建设作为一项长 期的重要工作。根据不同时间及医院工作侧重，开展不同的活动， 每次一个主题，涉及医院工作的方方面面。如为加强行业作风建 设，开展了 “三优一树”、“行风民主评议”及创建省级文明单位、 省级文明社区活动；为强化服务质量，改善服务态度，开展了创 建“百姓放心医院”活动，“质量效益年”活动；为树立邻里和 睦、尊老爱幼、团结友爱的家庭美德，开展了 “争创星级文明 家庭”、“创建模范科室、争做文明标兵”活动。在活动中，我们 做到以事育人，学、教结合，创、建并举，在活动中受教育，在 潜移默化中受熏陶，在不断参与中得提高。在加强素质教育的同 时，我院深入开展创建劳动关系和谐单位活动，坚决维护职工权 益，使职工工作无忧。医院在全县率先开展集体协商和签订集体 合同，严格履行交纳社会养老和医疗保险义务，劳动合同签订率 达到100%，依法支付职工工资，从无拖欠。多年来医院从未发 生劳动关系矛盾，从未发生过重大安全生产事故和群体性事件。 第三是侧重职工岗位培训，提高综合素质。医院