高新产业员工开发计策研究.docxVIP

　　一、合肥市高新技术企业知识型员工开发与管理现状据统计资料显示，2012年合肥市规模以上高新技术产业实现产值达到353374亿元，占全市规模以上工业总产值的5354，占全市的2151。 　　截止到2012年底，合肥市共有国家高新技术企业615家，约占全省高新技术企业总数的35;高新技术企业实现产值24151亿元，占全省高新技术企业总产值的35以上。 　　从以上数据可以看出，高新技术企业对于合肥市的经济和社会发展具有举足轻重的作用。 　　合肥市在十二五规划中提到，到2015年，高新技术和创新型企业达2000家，高新技术产业总产值达8000亿元。 　　要实现这一目标，势必要加快高新技术企业发展，而企业的发展最为关键的因素是员工，尤其是对其中的知识型员工进行有效的开发与管理。 　　目前合肥市高新技术企业在知识型员工的开发与管理中存在不容忽视的一些问题。 　　二、合肥市高新技术企业知识型员工开发战略探讨1加强本土知识型员工培育，实施人力资源投资战略合肥市高新技术企业发展需要多层次的知识型员工。 　　因此，合肥市相关部门要针对合肥市的实际情况，及时了解企业对于知识型员工的需求，以及企业自身知识型员工的供给状况，并有计划地制订知识型员工培养的长期规划。 　　特别要注意企业对于知识型员工的需求，既有对高层次的创新型员工的需要，也有对具有实际操作应用能力的知识型员工的需要。 　　因此，可以利用合肥拥有众多高等院校及科研院所这一优势，加强创新型知识型员工培养力度，支持和引导一些高等院校及科研院所的研究人员指导高新技术企业的技术创新工作;同时，可以利用合肥市拥有众多高职院校优势，加强实用型知识型员工培养。 　　2政府出台鼓励创新的政策，实施人力资源诱引战略近年来，合肥市的经济有了较快发展，也已出台了多项人才引进和加快队伍建设的政策法规，吸引了本省其它城市及外省市的知识型员工的进入，但是作为中部地区城市，这些吸引政策及其力度与其它城市相比仍存在一些差距。 　　如江苏无锡为了引进领军型海外留学归国创业人才，出台了三个100的吸引政策一次性给予100万元创业启动资金、提供不少于100平方米工作场所和不少于100平方米公寓住房。 　　武汉东湖高新区提出，对于引进的海内外领军人才，只要项目技术先进、产业前景看好，可给予三个五的资金支持即最高给予500万元的扶持资金;创办高新技术企业、转化科技成果的论证评估后，最高给予500万元的风险投资资金;创办企业获得银行贷款的，给予年利息额50的贷款贴息。 　　合肥针对领军人才和高端人才也有相应的优惠政策，如选择在合肥购买商品房的领军人才每人可获得50万元补贴，高端人才可获30万元补贴，同时出台了人才生活保障计划、人才服务提升计划等，但这些政策的力度与其他城市吸引政策相比，对高端人才的吸引力度有限。 　　合肥市在不具备区域优势的前提下，可将目前的人才引进政策与其它创新型城市或国家级高新区人才政策进行对比，制订既符合本地高新技术产业发展实际情况，又具有较强竞争力的人才引进政策与措施，只有这样才能在日益激烈的人才竞争中获胜。 　　可以结合合肥市目前高新技术主导产业，引进急需的高层次创新型研发人才，尤其是加大国际高端人才的引进力度，可以在2000年已经建立的留学人员创业园的基础上，建立一批国际高层次人才创新创业园区。 　　同时，还要建立健全人才服务机制，改善人才发挥作用的宏观环境，不仅吸引人才，更要留住人才，不仅是使他们得到物质上的回报，更要注意精神价值的体现。 　　例如可以为留学归国的创新创业者提供一些政策指导、咨询服务、投融资服务等方面的优质高效服务。 　　3企业制定完善的知识型员工开发和管理的制度与措施，实施人力资源参与战略高新技术企业是合肥市高新技术产业的载体，也是合肥市高新技术产业知识型员工开发中必须要考虑的微观环境。 　　鉴于知识型员工在个人需求、工作特点等方面与一般员工存在差异，高新技术企业要制订针对性的管理制度与措施，使知识型员工真正发挥其积极性与主动性。 　　知识型员工工作积极性能否被激发出来，取决于企业的工作设计是否有意义、企业能否高效运作、知识型员工知识能否实现共享以及企业是否具备有利的物质环境和优秀的组织文化。 　　因此，从高新技术企业这一微观环境来看，可以从以下几个方面加强对知识型员工的开发与管理。 　　3．1制定科学有效的工作系统工作设计的目的是为了使企业的目标得以实现，从而合理有效地处理知识型员工与工作岗位的关系，进而采取工作职能、工作内容和工作关系的特别处理。 　　对于高新技术知识型员工来说，因为其工作流程具有非常规性，所以企业往往很难做出非常精确的任务分解。 　　这种情况下，企业可以根据某项工作所需要的知识及技能为基础，把该项工作相关的任务组合成完整的工作系统。 　　在具体的工作设计中，既