奖惩制度（员工手册） - WordPress.com.docxVIP

企业规章、奖惩制度（员工手册）的制定误区案例分析解决方案 如何确保民主程序及公示程序的合法性？处罚管理制度是否合理？ 常见规章制度起草要点全案例分析如何制定、修改和规范合法、有效的企业规章制度及惩处制度？ 招聘录用、考勤管理、假期管理、病假管理、加班管理、培训管理、绩效管理、保密管理、员工行为准则 [上海专场]：2016年11月17日09:00-17:30（上海通茂大酒店）： [北京专场]：2016年11月4日09:00-17:30（北京亮马河饭店）： [深圳专场]：2016年11月22日09:00-17:30（深圳富临大酒店）： 费用：3500元 会议背景 随着区域化及集团化的发展，以制度化及流程化进行管理的要求愈发迫切；在现有劳动法体系的要求下，没有全面、实操的规章制度，基本无法有效约束员工的违纪行为并开展适当的纪律措施. “无规矩不成方圆”，规章制度（含员工手册）有助于企业合理地管理员工，也是企业行使管理权、处罚权的重要依据。且有效、实用的的规章制度能够有效扩大企业的用工自主权并和谐其劳动关系。遗憾的是，我们常常碰到的问题是：本地政策常常与集团政策互斥、超出法定标准授予的福利（无论是奖金抑或假期）反而成为一种负担、看似合理的病假报告及复查制度几无法律效力、违纪情形的设定难免挂一漏万及入职多年的员工仍声称对规章制度一无所知！因此，不规范的规章制度常常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。企业在订制及修订规章制度(员工手册)过程中，应掌握哪些技巧，以强化制度本身的合规性和实用性?如何通过制定相应的奖惩制度以降低劳动合同解除、变更所引发的劳动争议风险? 为此，非常荣幸邀请到著名劳动法律师庞春云、郝云峰、李立来帮助企业重新审视自身的规章制度，系统梳理员工手册及相关规章制度拟定和修改的具体原则与方法，了解民主、公示程序的法律要求及应对策略，摆脱在规章制度应用中的常见误区，从而实现企业对员工的有效管理、降低企业用工成本，规避法律风险。 谁应该参加？ 企业总经理、副总经理、人事行政总监、经理主管、企业法务专业人士等 课程大纲 一、关于规章制度的总体介绍 1、法律规定 2、规章制度与劳动合同等的区别 1）规章制度与劳动合同 2）规章制度与员工手册混同化 3）员工手册与“八大项”规章制度 4）员工手册与“普法宣传手册” 5）员工手册、规章制度与不成文惯例 二、关于规章制度的合法性 1、如何确保民主程序的合法性 1）民主程序流程 2）民主程序与集体协商 3）民主程序中的“征求意见” 2、如何确保公示程序的合法性 1）书面告知 2）电子证据 3）其他告知 问题“缺乏民主流程“、”公示、告知流程无效” 3、如何确保规章制度内容合法？处罚管理制度是否合理？ 三、规章制度(员工手册)的常见法律误区及劳动争议案例分析 1、招聘录用制度的误区及风险控制 1、招聘录用时，如何履行诚实告知义务？ 2、招聘录用后，能否反悔？ 3、招聘时是否需要岗位要求、岗位职责？ 2、考勤管理制度的误区及风险控制 1、如何合法合理并且有效地制定相应的管理制度 2、代为打卡行为； 3、不定时工作制是否需要考勤管理； 3、假期管理制度的误区及风险控制 1、全面“二孩”政策落地，公司规章制度中晚婚假、产假、哺乳假应如何修改？ 2、带薪年假、公司福利假、探亲假、员工婚丧假等 3、最容易出现问题的是带薪年假和公司福利假 4、年休假调休与年休假的“作废”问题？ 4、病假管理制度的误区及风险控制 1、公司规章制度规定“员工请病假，必须持三等甲级医院出具的病休证明，是否合法有效？ 2、公司规章制度规定“员工请病假，应当在三日内向公司提交。逾期不提交的，视作旷工”，是否合法有效？ 3、公司规章制度规定“员工请病假，。员工不提供医院就医的挂号凭证等相关资料的，病休证明视作无效”，是否合法有效？ 4、公司是否有权要求员工在公司指定的医院复查？ 5、加班管理制度的误区及风险控制 1、加班管理操作规范以及相关争议处理 2、公司规章制度规定“员工加班的，须填写加班申请表，并经主管批准。未经批准，不作加班处理”，是否合法有效？ 3、加班是否都可调休？ 4、如何计算加班工资？如何确定加班工资的计算基数？ 6、培训与服务期制度的误区及风险控制 1、劳动者违反服务期约定的，违约金限额规定 2、培训制度中规定的服务期是否有限？ 3、公司经常安排周末培训，是否合法有效？ 7、绩效管理制度的误区及风险控制 1、末位淘汰制的运用误区 2、业绩不达标 =不胜任工作? 3、不胜任人员的转岗降薪及脱岗培训的处置程序 8、保密与竞业限制制度的误区及风险控制 1、商业秘密的定义，等