同步小康驻村工作的探索与思考.docVIP

同步小康驻村工作的探索与思考 党的十八大报告描绘了全面建成小康社会的宏伟蓝图，省 委十一届二次全会作出“科学发展、后发赶超、同步小康” 的重大决策部署，指出贵州要与全国同步小康，关键在基层， 关键在农村，最艰巨最繁重的任务也在农村，并在全省组建 6000个同步小康驻村工作组，深入农村开展驻村工作。火铺 镇沙淤村定级为“后进村”，作为派驻同步小康驻村工作组 的行政村之一。工作组的进驻，为农村发展注入了新鲜血液， 驻村干部充分发挥自身优势，认真谋划农村经济社会发展， 理清思路，找准产业，大力发展村级集体经济，支持和帮助 群众发展，促进农民增收致富。驻村干部工作在基层一线， 是推进新农村建设的重要力量，也是贯彻落实党和政府富民 政策、搭建良好党群干群关系的桥梁纽带。“上有千条线， 下面一根针”。新时期新任务，充分发挥驻村干部这根 “针”的作用，进一步做好驻村工作，有利于解决基层问题， 有利于加快新农村建设步伐和维护社会和谐稳定。 一、正确认识农村工作情况 当前，围绕建设社会主义新农村的总体要求，农村工作 面不断扩展，工作千头万绪，情况更趋复杂，内涵更趋丰富， 要求更趋严格。主要体现在村庄规划建设、现代农业发展、 村民就业指导、农村低保的发放、社会保障覆盖、基层组织 建设、干部队伍建设等各项任务很重；以治安、计生、信访 维稳、矛盾纠纷调处、违章建房查处、外来人口教育管理等 为主的社会管理工作难度加大；对加强村级民主管理、村务 财务公开、享受优秀的精神和文化产品等的呼声日益高涨。 二、驻村干部了解掌握“实情” 新时期农村工作重心的变化，对驻村干部的目标任务、 能力水平等提出了新的更高要求。现阶段，我镇的驻村干部 素质较高、队伍稳定，能够深入基层、扎根农村，为群众办 好事办实事。但是，在驻村工作中，部分驻村干部还存在一 些“不符合”、“不适应”问题。 （一） 工作创新还不够，好办法不多。一些从事农村工 作的新同志，积极性较高，但缺乏实践经验，遇到新问题办 法不多；部分长期从事农村工作的老同志虽然经验丰富，但 创新不够，自叹老办法不管用，有时工作局面也难以打开。 （二） 作风不够扎实，责任心不强。有的干部驻村工作 面狭窄，与党员、村民代表、村民接触少，缺乏感情，导致 群众支持率不高，工作不顺。不少驻村干部工作缺乏计划性、 统筹性，沟通协调不够，也不善于总结；有的干部“身在曹 营心在汉”，对村情民情不闻不问，对遗留问题绕道走，对 安全隐患熟视无睹，对群众意见置之不理，使小问题成为大 问题，小隐患酿成大事故。 （三） 制度约束力减弱，“指挥棒”作用需充分发挥。 少数驻村干部对履行制度缺乏自觉性，不鞭策就跑不起、跑 不快。县镇两级为加强驻村工作制订的各项制度已经很多， 但仍需不断健全完善，仍需全面落实和执行到位。 三、存在的问题及原因分析 从驻村工作组调研情况看，该村的问题主要集中在以下 几个方 ）经济建设方面。一是村集体基本上没有经济收入 来源，是典型的“空壳村”。二是农业产业结构单一，群众 家庭收入主要是农作物和畜牧产品销售收入。 （二） 基础设施建设方面。着力服务好贵州花世界等重 大项目建设，水利、交通、文化大院、村民健身场等必要的 文体活动场所。开通宽带网络及有线电话等设施。 （三） 组织建设方面。该村“两委”班子有带领群众致 富的热切愿望和实际行动，但因忙于生意或农活，精力不够 集中，开拓意识不够强，缺乏应有的工作力度。干部配备存 在困难，许多有头脑的年轻人和大中专毕业生不愿留在村 里，缺乏人才保障和智力支持。党员队伍老龄化较为严重， 文化程度偏低，在发展经济上模范带头作用发挥不够。 四、做好同步小康驻村工作的途径和措施 （一）摸清底数，认真谋划，在工作中做到“四个到位” 一是组织机构到位。成立了以县级联系领导为组长的同 步小康驻村工作分队及临时党组织，解决驻村干部吃住等问 题，做到人员、机构、办公场所、住宿地点和经费保障“五 落实”。二是访贫问苦到位。驻村干部深入村组和群众家中 摸底调查、访贫问苦，与群众“拉家常”。去年七一，沙淤 村同步小康驻村工作分队自筹2⑻0元慰问党员和群众10 户，发放慰问金2000元。三是政策宣讲到位。深入宣传党 和国家的路线、方针、政策和各项利民惠民政策，切实当好 政策“宣传员”。同时，通过实地走访、召开村民组会议、 发放联系卡、挂历等形式，向群众宣传同步小康驻村工作， 切实提高群众知晓率。四是摸家底查实情办实事到位。摸清 底数是科学制定发展计划和办理实事的基础。驻村干部深入 村组摸底调查，掌握村情，围绕全村中心工作及产业发展规 划，积极帮助理清发展思路，科学制定村发展计划和驻村工 作计划 ）找准定位，突出重点，着力抓好“五项”工作 如何实现“后进”赶超“先进”，是该村同步小康驻村 工作组面对的现实问题。