集团公司治理“激励约束机制”的一般性分析-工商管理专业论文.docxVIP

山东大学硕士学位论文摘 山东大学硕士学位论文 摘 要 f 降天我们国家企业的管理模式还带有一种很重的计划经济和工业经济的 烙印，离市场经济、知识经济的竞争要求相比，还有很大的距离。我们相当 数量的企业依然是一种片面的资本管理模式。所谓片面的意思就是我们并没 有能够像硅谷的高科技企业那样，把出资人的权益与经营者的权益通过制度 客观地体现出来，因此也无法形成对出资人与经营者的合理约束。当我们不 能够在这两个方面采取实际行动的时候，企业领导人的渎职以及管理腐败就 几乎是一个无法避免的问题。 企业家对于初级阶段的中国是一种稀缺资源，人才对于实力处于劣势的 中国企业来说，也是一种稀缺资源。我们已经加入了wTO，企业治理也就进 入了新的快速改革时期，今天来看中国企业的管理问题，最重要的恐怕是需 要建立一种全面的蕨本管理模式，而这其中关键部分应是人力资本的价值体 现及约束问题。y 本文试图在认真分析总结已有研究成果的基础上，借鉴国内外企业的成 功经验，结合我国目前的国情及企业的具体情况，对构建企业集团中母公司 对子公司的治理激励约束机制的模式进行了初步探讨和分析，并提出了有效 运作的基本思路。 本文主要分四个部分： 第一部分通过对公司治理的相关概念、基本理论的论述，通过对企业集 团治理目标、企业集团公司治理现状的分析讨论，找出了集团公司治理存在 的主要问题。 第二部分通过对佳筮主拯堡j坌、超产权论的分析，论述了企业产权对改 善企业激励机制的作用。企业集团内部必须实行商业化，只有充分利用市场 竞争去激励和约束各予公司，才能使企业集团变大做强。 第三部分从企业集团母子公司的利益关系、企业目标与经营者目标利益 3 山东大学硕士学位论文的分析入手，对企业集团公司治理的激励机制进行了详细的讨论，并就激励 山东大学硕士学位论文 的分析入手，对企业集团公司治理的激励机制进行了详细的讨论，并就激励 机制的核心内容一一制定经营者报酬计划进行了详细的分析，提出了相应的 一套较为完善、行之有效的激励措施。 第四部分通过分析、比较国外三种典型公司治理中有效的约束机制，阐 明了母公司对予公司内部监督模式设计的基本思路；通过对外部约束力量的 分析，探讨了外部约束机制的构建，并提出了集团公司治理约束机制有效运 作的途径。 I-，’ 关键词：集团公司治理产权民营化激励约束 Z 4 山东大学硕士学位论文ABSTRACT 山东大学硕士学位论文 ABSTRACT Management mode that our national business enterprise of today still take to have a competition for very heavy planned economy with branding ofeconomy industry,leaving the market economy,knowledge-based economy the request to compare，still have very long distance．Our equal quantity still is a management mode of aIl unilateral capital．So·Called“unilateral”means：we do not embody objectively the rights between the owners and the executives by establishing a low or a system，as the high-Tech business enterprise ofthe silicon valley，SO no way tO restrict reasonably the behaviour of the owners and executives．It is an almost unavoidable problem that the dereliction and managerial corruption of business enterprise leaders，When we call‘t be sufficient for taking physically action at these two aspects． Entrepreneur is a sparse resource in the early class stage of China,for the Chinese business enterprise to say witll the real strength to be placed in the bad situations，tal