劳动法概论与实务课件第六章特殊劳动合同制度.ppt

审查意见内容 　劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当载明以下内容：　　（一）集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址；　　（二）劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间；　　（三）审查意见；　　（四）作出审查意见的时间。　　《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。　　 再送审 　用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方应当根据本规定第四十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。　　 　劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。　　 生效 　生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。 处理模式：协商 　集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。　　 三方解决争议 　劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。　　 争议处理管辖 　集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。　　中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理，必要时，劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。　　 协调处理时间 　协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。 　　 协调处理程序 　协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：　　（一）受理协调处理申请；　　（二）调查了解争议的情况； 　　（三）研究制定协调处理争议的方案； 　　（四）对争议进行协调处理；　　（五）制作《协调处理协议书》。　　 协调处理协议书作用 　《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》。 第六章 特殊劳动合同制度 第二节 劳务派遣制度 一、劳务派遣的定义 劳务派遣，又称劳动力派遣、劳动力租赁、人才租赁、人才派遣等。指用工单位向劳务派遣单位单位提出所需人员的条件，由劳务派遣单位向用工单位派遣劳务人员的用工形式。 最显著的特征就是雇佣关系与劳动力使用关系相分离。 二、劳动派遣的主体 劳务派遣单位 （用人单位） 劳动合同（劳动关系） 被派遣员工 （劳动者） 指示、监督、管理 （劳务服务关系） 提供劳务 接受派遣单位 （用工单位） 劳务派遣协议 （劳务协作关系） 三、劳务派遣三方之间权利义务关系及其法律规定 （一）劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务- （二）劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的权利义务- （三）用工单位与被派遣劳动者之间的权利义务 四、劳务派遣用工的使用与管理 1.劳务派遣对象的选择-----一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 2.劳务派遣机构的选择 （1）资质合法 （2）风险转移程度 （3）服务能力 （4）派遣成本 3.劳务派遣协议的签订----责权明晰 4.劳务派遣工的管理 五、我国劳务派遣现存的问题 1.用人单位存在的问题 2.派遣机构存在的问题 3.派遣员工存在的问题 4.政策法律存在的问题 案例 2008年9月16日，河池市逢兴劳务派遣公司招聘覃盛梅等40余人为自己的员工，并与覃盛梅等签订了一份为期5年的劳动合同，约定：覃盛梅受派遣时的工资为月薪900元，没有派遣任务时的基本工资为月薪600元。签订合同后不久，逢兴公司接到劳务派遣义务，将覃盛梅等8人派往东莞市某玩具厂务工， 由逢兴公司与玩具厂直接签订劳动合同，玩具厂也直接将覃盛梅等8人的工资月薪2300元汇入逢兴公司账户由逢兴公司发放，覃盛梅的食宿费用则由玩具厂全包。得到覃盛梅的工资后，逢兴公司根据合同约定每月按时发放900元给覃盛梅。 做了一年多后，看到别的与自己一起劳动的劳动者都得到月工资2300元左右，唯独自己和被逢兴公司派遣的其他7位员工只得到区区的900元，就要求逢兴公司支付最少1800元的月薪，但被拒绝。 于是，覃盛梅等8为员工以停工相威胁，但逢兴公司和玩具厂也拿出合同威胁覃盛梅等，使其不敢贸然旷工。 无奈之下，覃盛梅等8位劳动者申