人力资源开发与管理1(导论)课件.pptVIP

人与资本是生产的两个基本要素 由于技术条件T本身是投入的劳动和资本的函数，因此，上式可简化为 Q=g (L，K) 即生产是投入的劳动和资本这两个基本要素的函数 例如 Q＝ALαKβ “孤阴不生，独阳不长”（《周易》） 劳动是财富之父，资本是财富之母！ 返回子目录 人的重要性在社会不同发展阶段的表现形式 社会发展初级阶段 资本短缺是经济发展的限制性因素，人的重要性不易被认识 社会发展高级阶段 人才短缺成为经济发展的限制性因素，人的重要性日益明显 水桶原理 人的重要性在企业不同发展水平的表现形式 企业发展的初级阶段 资本短缺是企业发展的限制性因素，人的重要性不易被认识 企业发展的高级阶段 人才短缺成为企业发展的限制性因素，人的重要性日益明显 供求关系：影响人才问题的基本因素 处在不同发展水平的企业对人的重要性的认识差异 不同层次的人才市场的供求关系 返回子目录 人力资本理论 舒尔茨（T.T.Schultz）的人力资本理论 人力资本是一种特殊形态的资本 人力资本是国民财富的源泉，是社会可持续发展的动力 人力资本通过对人力资源进行投资而逐渐积累形成 马克思：剩余价值学说 “在世间万物中，人是第一可宝贵的财富。在共产党的领导下，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来！” ——毛泽东 返回子目录 从“资本雇佣劳动”到“知识雇佣资本” 对人才的高度重视是“新经济”的显著特征 现代企业的竞争在本质上是人才的竞争 加入WTO对中国的机会和挑战（人才战略） 民营企业的人才问题与竞争策略 企业的竞争最终归结于人才的竞争 VC（风险投资）的实例 软银集团孙正义对Yahoo的投资 红杉树对Yahoo的投资 人才垄断策略 深圳华为公司的大规模招聘 微软中国研究院 用友软件 资本与知本的较量 2001年6月：王志东被新浪董事会解聘 知本与资本：谁战胜谁？ “乍暖还寒时候，最难将息” 资本雇佣劳动，是由来已久的游戏规则，在劳动力市场和中、低端人才市场甚至部分高端人才市场的通行法则 但是，知识雇佣资本一旦形成，就成为一种代表社会发展趋势的新生力量，并将不断扩大其影响 新生事物在发展初期总是弱小的，但是，毕竟代表了事物发展的方向 返回子目录 企业是为人服务的社会组织 企业对自身使命的探索过程链接 企业使命发展的辩证逻辑链接 企业是为人服务的社会组织链接 返回目录 问题讨论 企业的根本使命是什么？ 企业对自身使命的认识、探索过程 1、企业的使命是追求利润的最大化 2、企业的使命是追求股东财富的最大化 3、企业的使命是满足顾客（消费者）的需要 4、企业的使命是做“顾客（市场）需要的”同时也是“企业擅长的”事情 5、企业的使命之一是承担相应的社会责任 6、企业的使命之一是满足内部员工的需要 1、利润最大化目标 这是关于企业使命的最初的经典论断，直到现在也仍然被广泛地使用。这种观点从古典经济学中边沁（ J. Bentham ）和密尔（J.S. Mill）提出的“功利原则”即“最大幸福原则”出发，追求“所有利益当事人的最大幸福”，但将“利益当事人”限制在投资者（股东）的范围内，强调企业是股东的私人财产，是独立经营、自负盈亏、以赢利为主要目的的组织。因此，企业的使命就是追求利润的最大化。 《中华人民共和国公司法》第五条：“公司以其全部法人财产，依法自主经营，自负盈亏。公司在国家宏观调控下，按照市场需求自主组织生产经营，以提高经济效益、劳动生产率和实现资产保值增值为目的。” 利润最大化：合理性与合法性 追求利润最大化是企业的内在的最根本的使命，也是企业最原始的目标。 对于习惯于计划经济的国有企业 来说，建立以追求利润最大化为目标的运营机制和管理制度是应该补修的必修课。 2、股东财富最大化目标 利润最大化目标的局限性 在经济萧条时期，企业追求利润最大化的目标可能因为市场条件的限制而无法实现；片面强调短期的赢利指标可能造成企业长远利益的损失，丧失一些重要的发展机会；更重要的是，在当今强调资本经营的时代，企业长远发展的战略目标与短期的利润指标相比，显得更为重要 股东财富最大化的新目标（股价最高） 企业的发展目标，不是利润最大化，而是“股东财富最大化”，追求资本的保值和增值，使股东财富随着企业的经营发展不断增加。 股东财富最大化与利润最大化目标的比较 利润最大化的目标与股东财富最大化的目标并不矛盾，后者是前者的发展和重要补充，二者都强调企业应将企业自身的利益放在首位，在本质上是一致的，不同的是利润最大化比较强调企业的短期利益，而股东财富最大化则更强调企业的长远利益。 股东财富最大化目标的实例 戴尔向股东大会的述职报告 对中关村董事长段永基的质疑 3、顾客满意目标 市场营销观念的形成 从生产者导向到消费者导向（宏观经济从供不应求到供大于求的转变