国有商业银行人力资源管理中的矛盾及对策.docVIP

国有商业银行人力资源管理中的矛盾及对 朿 【摘要】按照我国入世时的承诺，银行业于XX年12 月11日全面开放，国有商业银行面临的竞争也越来越激烈。 为提高国有银行的核心竞争力以应对日趋激烈的竞争，必 须要有一支优秀的人才队伍和先进的管理体制做后盾。而 国有商业银行人力资源管理中依然存在的突出矛盾制约着 银行人力资源利用效率的提高，造成了大量优秀人才的流 失，为此必须尽快解决其在人力资源管理中存在的突出矛 盾。 【关键词】国有商业银行人力资源矛盾对策 、引言 改革开放后，国有商业银行在整个国有企业改革的大 环境下进行了一系列大刀阔斧的改革。特别是加入世贸组 织后的这几年，产权、管理制度的改革和国家的政策支持， 使国有商业银行的竞争力得到了极大提高。精简机构、减 员增效、引进先进管理制度的人力资源管理措施的效果也 非常显著，但是在取得了这么好的成绩的同时也必须认识 到，国有商业银行在人力资源管理上与股份制银行和外资 银行的差距还非常大。股份制银行、外资银行的高薪、培 训和优越的工作条件，已经吸引了大量国有商业银行的优 秀人才，使国有商业银行遭遇强大的人才竞争压力。企业 的竞争归根到底是人才的竞争，如果不尽快地解决国有商 业银行人力资源管理中存在的突出矛盾，国有商业银行在 未来的银行业竞争中仍将处于劣势。 二、国有商业银行人力资源管理中存在的矛盾 1、工资收入高与低之间的矛盾 众所周知