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--- - 人力资源管理制度 第一章 总则 第一条 本公司人力资源管理的目标是吸纳优秀人才，建立高素质员工队伍，为公司发展提供人力保障。 第二条 综合管理部是公司人力资源管理职能部门，根据公司发展需要和国家有关人事政策，负责公司人力资源计划制定和员工招聘、录用、考评、晋级等工作。 第三条 本公司所有员工分为两类：正式员工和试用期员 工。 正式员工与公司签订劳动合同， 由公司统一办理社会保险，享受公司的福利待遇。 第四条 公司新聘人员一般需经过三个月的试用期才可聘为正式员工。 第二章 招聘、录用及考核 第五条 综合管理部根据各部门招聘申请，提出公司招聘计划，报总经理批准后执行。 第六条 员工招聘应有明确的职位、岗位和职责。招聘方式采取面向社会公开招聘或由公司内部员工引荐。 第七条 招聘基本条件 1、身体健康，品行端正，素质优良，无不良记录； 2、年龄在 18--40 岁之间，特殊情况不超过 50 岁； 3、具有大专以上学历，法律、会计专业从优。 第八条 招聘流程 1、填表：应聘人员先到综合管理部填写《应聘登记表》 ， 并提供相关证件的原件和复印件，近期一寸免冠照片 2 张。 2、初选：综合管理部负责校验应聘材料，根据应聘岗位的 不同，分别转交给相应的求才部门，求才部门确定初选名单后， 由综合管理部电话通知对方面试。 3、笔试和面试：公司成立招聘小组，负责对人员的筛选。 招聘组至少