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pdp打造品牌领导力,个人行动计划   PDP简介PDP的全称是ProfessionalDyna-MetricPrograms,它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型;为了将这五种类型的个性特质形象化,根据其各自的特点,这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统,能够帮助人们认识与管理自己,帮助组织做到“人尽其才”。   PDP系统对1800万专业人士个案资料进行了分析研究,拥有超过5000家企业、研究机构与政府组织的数据库。PDP系统的个人发展报告同时展现“自然本我”、“角色的我”和“他人眼中的我”。以PDP作为人才管理工具,企业的“选、用、育、留”将变得更为简单、科学、有效。   美国PDP中心简介   目前是全球最大的个性特质与人才培养的顾问公司之一,专注于领导力开发及组织发展,总公司在美国已有数十年历史,目前全球已有三十多国家使用PDP系统。   PDP的目的是:挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英,强化他们的天赋优势,提高个人与组织的绩效。   PDP的目标与愿景是:通过使用PDP综合管理工具,以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。   PDP大中华区   大中华区由张曼琳女士于1991年在台湾将美国PDP系统中文化,进而为全球华人使用,发展至今在大中华地区已有数百位的专业讲师,使用PDP系统为数百家企业、研究所、政府机构提供专业咨询及最有效服务。   大中华地区华人性格特质数据库已有30万人次个案数据目前。为PDP系统在美国本土以外,全球最大的华人性格特质数据库。其中主管层现有20余万人次以上个案数据,非主管层已有四万人次个案资料。   PDPChina   PDPChina五型管理咨询有限公司、成都倍得企业管理有限公司等是   美国PDP总部授权在中华人民共和国区域的中国事业合作伙伴,为企业和管理人员提供最专业的美国PDP企业内部发展专家训练和服务。   目前,在中国大陆进行PDP认证培训的导师系PDPChina的罗永新先生。每年美国PDP总部会公布PDP认证培训师名单,对于任何未经正式授权以“美国PDP认证培训师”名义进行自我宣传的讲师,欲参加其培训的人都应该审慎地考查其真实性,以保障自身权益。   PDPChina提供最专业的PDP服务,致力于培养企业内部PDP专家,以PDP为工具,帮助企业解决在人才方面的录用、提拔、培养、留用的难题,并以科学有效的方式打造高绩效的团队。在大中华地区研发和服务的对象主要是企业高管、人力资源专业人员等,服务人次现已超过3000。服务的企业客户包括:百特医疗、基美电子中国、中国电信、中国太平洋保险、国金证券、宝钢集团、华润集团、深业集团、金广集团、万科、朗诗、红星美凯龙、新东方、碧生源、盛大网络、巨人网络等。   PDP的原理、信度、效度和后续研发DP的原理、信度和效度   最初的PDP系统由,和,三位PDP研究机构创办人领导40余位行为科学家在1978年完成研发100万个案例。   PDP的问卷设计理论建立在美国心理学家Thurstone,Cattell,Guilford,Fiske,Daniels,Horst等的研究基础之上。   PDP工具的有效性已经通过4种研究方法被证实有效,这4个方法是:结构、促成因素、预测能力及内容有效性。在测试中所采用的形容词的分辨可靠性已经超过;经过研究机构的调查显示,当PDP所建议的程序被采用执行时,其误差率低于4%。   至1978年来,美国PDP系统全球目前已累积超过1,800万人次的计算机数据库,其中大中华区已有30万人次以上数据库,并对超过10家世界百强企业做了超过10万人次深度研究,超过百位来自于各行各业的顶尖人物都曾参与PDP的测试。   PDP的后续研发   由1,800万人次数据中,另外再针对400万人次以上成功职场适性之有效性进   行研究与追踪,使PDP可显示成功天赋指针工作能量特质满意度、压力分析、压力管理与决策逻辑模式特质。   南加州大学统计研究所所长,用统计学有效性分析研究“成功指标“,也用PDP在教会中做家人关系的研究。美国丹佛的哥罗拉多大学心理研究所长也不断进行后续有效性研究。大中华区美国PDP总代表张曼琳女士过去40年来已研究古今中外各行各业成功人物的传记,自1990年起运用美国PDP进行人物研究超过3万人次,总结高成就者和他们所在的组织的特性并衍生到PDP在家庭关系方面的运用。   中欧国际工商学院忻榕教授发展和运用PDP,提出“五型领导力“的概念,将其充

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