收入分配制 度改革与事业单位工资福利政策内容资料.pptVIP

五、事业单位福利制度 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 （二）婚丧假制度 1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由单位领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。 4、男二十六周岁，女二十四周岁才结婚的延长双方婚假十天，假期内工资照发。 五、事业单位福利制度 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 （三）探亲假制度 1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但职工与父母一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 2、职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天；未婚职工探望父母，每年给假一次，假期20天。因工作需要，单位当年不能给假或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。 LOGO 收入分配制度改革与事业单位工资福利政策 范丽娟 内容 一、工资概述 二、机关、事业单位工资制度沿革 三、事业单位工作人员工资收入分配 制度 四、事业单位退休政策 五、相关福利制度 六、工龄认定有关政策 一、工资概述 （一）保障作用 （二）激励作用 （三）调节作用 二、机关、事业单位工资制度沿革 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 （一）、一九五六年工资制度改革 （二）、一九八五年工资制度改革 （三）、一九九三年工资制度改革 （四）、二 0 0 六年工资制度改革 （一）一九五六年工资制度改革 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 1、实行货币工资制度 2、实行职务等级工资制度 3、划分十一个地区类别 （三）一九九三年工资制度改革 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 1、机关事业单位建立不同的工资制度 2、建立正常增资机制 3、建立地区津贴制度 4、改革奖金制度 （四）二00六年工资制度改革 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球 1、改革公务员职级工资制。 2、改革事业单位收入分配制度，建立岗位绩效工资制度。 3、清理规范津贴补贴 4 、完善地区津贴制度 （一）基本工资 1、岗位工资 2、薪级工资 3、基本工资调整办法 1、岗位工资 （1）事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位，专业技术岗位分为13个等级，管理岗位分为10个等级，技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级； （2）不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，实行“一岗一薪，岗变薪变”。 2、薪级工资 （1）薪级工资的确定 工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。 （2）高定薪级 到人事部、财政部《关于印发完善艰苦边远地区津贴制度实施方案的通知》（国人部发【2006】61号）中规定的我省艰苦边远地区事业单位工作的大中专及以上毕业生，见习期满后，在艰苦边远县（市、区）政府所在地工作的，薪级工资高定1级，在上述县（市、区）政府所在地以外乡（镇）、村工作的，高定2级。 3、基本工资调整办法 （1）正常增加薪级工资 从2006年7月1日起，年度考核为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月执行； （2）岗位变动人员工资调整办法 工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定： 由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位等级起点薪级工资的，执行新聘岗位等级起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达