2015年青海省人力资源管理师四级模拟练习题考试资料.docVIP

... ... 1、[ 单选题 ] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是 ( ) 。 A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评 参考答案： D 参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区 别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、 工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。 2、[ 单选题 ] ( ) 是一种最高层次的职业道德。 A.敬业 B.合作 C.诚信 D.奉献 【参考答案】 ：D 【参考解析】 ：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的 重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。 3、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( ) A 、增加岗位的工作内容 B 、充实岗位工作内容 C 、岗位工作轮换设计 D 、岗位工作连贯设计 答案： A 解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大 法。岗位宽度扩大法的具体形式有： 延长加工周期、 增加岗位的工作内容、 包干负责 ; 岗位深 度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位 工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。 4、[ 单选题 ] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是 ( ) 。 A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评 参考答案： D 参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区 别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、 工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。 5、绩效管理的核心是 ( ) A 、绩效沟通 B 、绩效辅导 C 、绩效反馈 D 、绩效计划 答案： A 解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以 及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企 业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。 6、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( ) A 、等距量表 B 、名称量表 C 、比率量表 D 、等级量表 答案： C 解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量 表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零 点。 7、[ 多选题 ] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是 ( ) 。 A.制订个别指导计划书 B. 确定现场培训的指导者 C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书 E. 培训结束后对受训者进行考试或考核 参考答案： B,C,D,E 8、[ 单选题 ] 某项测量的 ( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性 【参考答案】 ：A 【参考解析】 ： 可靠性又称信度， 是指某项测量的一致性和稳定性， 绩效管理的信度是指 绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一 致性。 9、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( ) A 、等距量表 B 、名称量表 C 、比率量表 D 、等级量表 答案： C 解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量 表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零 点。 10、[ 单选题 ] ( ) 是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A.公平公正 B. 适当激励 C. 效率优先 D.成本节约 【参考答案】 ：A 【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平 ; ② 程序公平 ; ③互动公平。 11、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( ) A 、薪酬水平 =薪酬总额 / 企业平均人数 B 、薪酬水平是一个绝对的概念 C 、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D 、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定 答案： B 解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可 以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在 不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项 B 错误。 12、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( ) A 、工资集体协商 B 、工资集体协商制度 C 、工资协议 D 、工资指导线制度 答案： C 解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业 工会( 雇员) 代表与企业 (雇主) 代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入