派遣员工手册.docVIP

PAGE 上海浦东新区新金桥路1088号中惠广场A座708－711室 邮编：201206 电话 http// PAGE 0 上海辅贤商务服务有限公司 派 遣 员 工 手 册 （二零零九年第一版） 欢 迎 词 欢迎您加入上海辅贤商务服务有限公司的大家庭。在这里您将和许多具有奉献精神的同事们一起，为了我们共同追求的目标携手奋进。 员工是公司的最宝贵财富，您在本公司受聘期间，公司将尽全力为您做好各项服务的保障工作，同时公司也将尽全力为您提供各种职业的发展规划。 公司提供这本《员工手册》是为了帮助您了解公司及其派遣业务的相关规定。由于本手册是劳动合同的有机构成部分，请您仔细阅读本手册。 本手册所指“员工”系为与上海辅贤商务服务有限公司签订《劳动合同》并派遣至实际用工单位工作的劳动者。 《派遣员工手册》不是一成不变的，随着社会的进步和公司的发展，《派遣员工手册》的内容也将进行相应的修订与完善。如有变动，公司将以公告的形式及时告知员工。 愿每一位“辅贤商务”的员工： 以合作之态度、坦荡之胸怀，建立一个和谐愉快的工作环境。 以奉献之精神、杰出之智慧，共铸“辅贤商务”的辉煌明天。 总经理：丁志铭 目 录 第一章…………………………………………………总则 第二章…………………………………………………员工招聘入职 第三章…………………………………………………考勤纪律 第四章…………………………………………………薪酬福利 第五章…………………………………………………奖惩原则 第六章…………………………………………………劳动争议 第七章…………………………………………………其他 第一章 总 则 1．根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例等规定，制定本手册。 2．上海辅贤商务服务有限公司〈以下简称公司〉实行劳动合同制，由公司与员工签订劳动 合同，按照合同对员工进行劳动关系管理。 3．本手册包括员工招聘入职、考勤纪律、薪酬福利、奖惩原则、劳动关系、其他约定等与公司员工有关的内容。 4．由于每个合作用工单位及机构的工作性质、工作岗位不同，员工在派遣期间应遵循用工单位的规章制度。 5．本手册为公司员工的行为规范，对公司每一位员工具有同等的约束力，全体员工务必认真遵照执行。 第二章 招聘入职 一、招聘 用工单位提出用人需求，与公司联合发布招聘信息，并由用工单位自行组织面试，或由辅贤公司择优推荐面试，由用工单位最终决定聘用人员名单。 二、入职 员工应按要求提供入职办理所需材料和填写“入职登记表”。同时承诺提供材料内容以及填写“入职登记表”的内容真实有效，如因虚假信息引起的一切法律后果由员工自行负责。 员工入职提供材料： 户籍情况 提交材料 沪籍 身份证复印件3张 最高学历证书复印件1张 1寸免冠彩照3张 劳动手册 个人公积金帐号：_________________，状态：□无帐号 □封存 □原单位转入 非沪籍 身份证复印件3张 最高学历证书复印件1张 1寸免冠彩照4张 第三章 考勤纪律 一、考勤 1．员工须严格遵守用工单位的考勤、考绩规定，严格执行用工单位的请、销假制度。否则将按照用工单位的有关规定处理直至解除劳动关系。 2.员工因故被用工单位退回公司，应按照公司的考勤要求按时上下班。遵守公司的请假销假制度。 二、纪律 1．员工须严格遵守用工单位有关劳动纪律和行为规范方面的相关规定，如因故被用工单位退回，则视为严重违反公司劳动纪律。 2．员工须严格遵守用工单位有关商业机密和管理机密的相关规定，严禁利用职务之便牟取私利。且员工在离开用工单位后，仍然负有保守原用工单位商业机密和管理机密的义务，否则员工必须自行承担完全的法律与经济责任以及由此引起的全部连带责任与后果。 3．未经公司和用工单位同意，员工履行本合同期间不得在其他单位从事兼职与公司和用工单位利益冲突的活动，如有发现，经公司和用工单位指出后仍坚持或再次发现其兼职活动的，视为拒不改正，用工单位有权依法追究经济责任，公司可以按照劳动合同法第三十九条立即解除劳动合同。 第四章 薪酬福利 一、工资 1．员工在用工单位正常到岗并完成本职工作的前提下，工资的支付按照《劳动合同》约定的工资标准和用工单位考核情况按月发放； 2．员工的工资采取银行卡形式发放； 3．员工薪资受到不公正对待时，公司有义务帮助员工维护相关权益。 4．转岗期间工资 4.1 员工非因个人原因被用工单位退回，且本人愿意继续履行《派遣员工劳动合同》，同意公司另行安排工作，视为转岗。 4.2 从员工被用工单位退回至安排到新