论员工激励理论及实践-毕业论文.docVIP

... ... 江西外语外贸职业学院工商管理毕业论文 江西外语外贸职业学院 毕 业 论 文 论文名称 _论知识型员工激励理论及实践 学生姓名_范伊莹_ 学 号_313040411 专 业_工商企业管理 _ 班 级_2013 级工商四班 _ 指导老师_龚佳_ 2016 年7 月 1 / 9 江西外语外贸职业学院工商管理毕业论文 毕业论文成绩评定表 指 导 老 师 评 语 指导老师签字： 系 评 定 小 组 评 语 评定成绩： 评定人签字： 2 / 9 江西外语外贸职业学院工商管理毕业论文 论知识型员工激励理论及实践 摘要：随着知识经济时代的到来，知识己经成为关键的资源。作为知识的创造者和 载体知识型员工，对企业的发展有着相当大的影响。如何有效激励知识型员工，调动 他们的积极性，挖掘他们的潜能，是企业管理者急需解决的问题。能否根据知识型员 工特性建立一个科学有效的激励机制，是企业提升自身创新能力和竞争力的关键。 本文以企业知识型员工为研究对象， 以国内外学者研究成果为基础， 探讨企业知识型 员工激励的现状。系统地建立有效的知识型员工激励机制模型等。 关键词: 知识型员工 激励 激励机制 一、员工激励理论研究背景及研究意义 社会经济的不断发展，知识在企业当中的地位也越来越重要。众多企业开始意识到， 要想在激烈的市场竞争生存， 企业就必须由传统型组织向学习型组织转变， 学习型企 业的核心