股权期权激励制度(模板).docVIP

... ... 目录 第一章 总则 第二章 股权期权的股份来源 第三章 股权期权受益人的范围 第四章 股权期权的授予数量及方式 第五章 股权认购预备期和行权期 第六章 股权期权的行权 第七章 丧失行权资格的情形 第八章 股权期权的管理机构及流程 第九章 附则 第一章 总则 第一条 实施股权期权的目的 为了建立现代企业制度和完善公司治理结构， 实现对企业高 级管理人员和业务技术骨干的激励与约束， 使他们的利益与企业 的长远发展更紧密地结合，做到风险共担、利益共享，并充分调 动他们的积极性和创造性， 促使决策者和经营者行为长期化， 实 现企业的可持续发展， 推动公司业绩的上升， 公司引进股权期权 制度。 第二条 实施股权期权的原则 1、受益人可以无偿或有偿的方式取得股权期权，具体办法 由股东会决议。但行权进行股权认购时，必须是有偿。 2、股权期权的股份来源为公司发起人提供的存量，即公司 不以任何增加公司注册资本的方式来作为股权期权的来源。 3、受益人所持有的股权期权不得随意转让。受益人转让行 权后的股份时，原股东享有优先认购权。 第三条 股权期权的有关定义 1、股权期权：本制度中，股权期权是具有独立特色的激励 模式。是指公司原发起人股东将其一定比例的股份分割出来， 并 授权股权期权委员会集中管理， 作为股权期权的来源。 按本制度 规定，由符合条件的受益人与发起人股东签订股权期权协议，