人力资源部门岗位说明书.docVIP

PAGE 人力资源部岗位说明 人力资源总监? 职位概要：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 工作内容： 全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 塑造、维护、发展和传播企业文化； 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格： 1、正规统招本科及以上学历，第一专业为人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理、经济管理等相关专业，本科或硕士阶段至少一个是知名院校毕业。2、8年以上人力资源管理从业经验，3年以上大中型知名企业从业经验，致力于在人力资源领域纵向深入发展，有快消品、IT、食品或其他人力资源成熟企业工作背景；3、对人力资源管理各模块包括组织设计、招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化、团队建设与管理、职业规划均具备扎实的理论功底和优秀的实践能力，能很好的结合企业实际开展工作。4、具备较强的领导能力、综合协调、洞察和深度分析的能力、判断与决策能力以及费用预算与管理能力；5、具备高尚的职业道德，能承受较大工作压力； 人力资源经理 职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容： 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 与员工进行积极沟通； 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 制定薪酬政策和晋升政策， 组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 完成人力资源总监交办的其他工作。 任职资格： 1、25岁以上，人力资源等本科以上学历，二年以上人力资源工作经验，能兼任部分行政工作； 2、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）； 3、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力； 4、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验； 5、具有逻辑处理事务的能力，能够将多项并行的事务安排的井井有条； 6、良好的沟通协调能力和人际理解力； 7、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质。 人力资源专员 职位概要：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 工作内容： 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟 踪落实面试人员的情况等； 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 管理员工信息资料及各类人事资料； 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 办理各类职称评定； 办理劳动年检； 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 招聘主管 职位概要：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 工作内容： 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；