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对女工工作的两点思考 摘要：作为支撑企业发展的“半边天”，女职工对企业 的发展起着举足轻重的作用。如何对待女工工作，是一个 值得思考的问题。 关键词：女职工；女工工作 作为支撑企业发展的“半边天”，女职工对企业的发展 起着举足轻重的作用。随着企业改革的深入，女职工将面 临新的机遇。也将承受改革带来的新挑战。现代化企业对 女职工进一步提高综合素质提出了更高要求，广大女职工 要想不被竞争淘汰，就必须不断地更新知识，快速提高自 己的综合业务素质。同时在改革中，企业也必须坚持“以 人为本”，维护好女职工的合法权益，这样才能充分调动她 们的积极性和工作热情，做到职工进步，企业发展。 1提高素质。做自尊、自立、自强、自爱的新型女职工 当前，在企业内部，女职工面临的形势较为严峻，工 种单一，业务知识狭隘等都是女职工素质亟待提高的表现。 从主观方面看，女职工自身存在两种依赖性。一是对社会 的依赖性。有些女职工认为，个人的幸福与否取决于丈夫 与孩子，而女性的进一步解放则取决于社会政策，把不幸 归结于做女人的“命运”。二是对家庭的依赖性。往往以 “保一个”为原则，让男子去学习、深造、出成果，自己 却心甘情愿地充当一个贤妻良母的角色。为了孩子和家庭， 有的女职工不得不放弃学习和深造的机会。 从客观方面看，女职工都必须奔波于工作和家庭之间， 肩负三重责任，妻子、母亲和工作人员应尽的责任。丈夫 们要求妻子事业上是个内助，生活上是个依靠，感情上是 个寄托；孩子们要求妈妈生活上要像保姆，学习上要像教 师，感情上要像朋友；单位要求女职工智力、能力向水平 最高的同志看齐。而时间和精力并非对女性格外宽宏，这 样，女职工的负担就重于男子，由此而产生的烦恼及挫折 也大大超过男性。 要解决好女职工的素质问题，社会、企业、家庭都必 须给女职工创造一个宽松、舒适的环境。就社会的支持来 说，要给女性更多的塑造自我形象的场所。我国从法律上 保证了男女平等，女性受教育与就业机会与男性相同，工 作上与男性同工同酬等法律法规，最主要的还在于执行和 落实。对企业而言，应该为女职工提供更多的社会劳动， 帮助她们更好地解决子女的入托、入学问题，使之安心工 作，作为企业领导者要帮助和鼓励她们解放思想，打消顾 虑，甩掉包袱，努力工作。在家庭生活中，夫妻要合理分 工，减轻女职工在家务劳动中的超负荷份额，缓解家务劳 动与社会劳动的矛盾。然而，提高女职工素质的关键还是 要加强学习。知识经济社会是终身学习的社会。只有通过 不断学习，才能逐步成长为自尊、自立、自强、自爱的新 型女职工 2以人为本.依法维护女职工的合法权益 女职工的索质提高了，企业还必须维护好女职工的合 法权益和特殊利益，工会女工组织要切实履行职责，做好 引导、保护工作，这样才能团结动员广大女职工积极投身 到企业的建设之中。 当前维护女工合法权益的焦点就是维护女职工的经济 权益。工会组织要切实履行好基本职能，以维护好女职工 的劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全和诉讼等5 个方面的权益为基础，以注重维护好女职工的特殊利益为 切人点，开展好以下维权工作。 首先，维护中要做到“三个并举”，处理好“三个关 系”。维护的内涵十分丰富，它既包括女职工在政治、经 济、文化等各方面的合法权益，又包括特有的“五期”保 护等方面的切身利益，在不同时期她们所需维护的内容不 同，维护的手段不同，在企业改革不断深化的各个时期所 需维护的水平也不一样，因此，在维护中就要做到“三个 并举”，处理好“三个关系”。“三个并举”即长远的维护与 眼前的维护并举；宏观的维护与微观的维护并举；建立机 制实现维护与办实事实现维护并举。“三个关系”即要在维 护大局的同时，更好地维护女工切身的合法权益和特殊利 益；既要维护女职工的经济利益，又要维护她们享有与男 性平等的政治权利、民主权益和精神文化利益；既要维护 女职工的合法权益，又要引导和帮助她们增强“四自”精 神，提高自身素质。 其次，工作中要善于“三找”，防止“三种倾向”。作 为女工工作者，要有一颗处处为女职工着想的爱心，还要 有一颗认真办实事、努力解决实际问题的恒心。作为基层 女工工作者，更要注意上传下达，落实反馈，用正确的理 论做指导，掌握好的工作方法。实践中做到“三找”很重 要，一是找机遇，防止“屁股决定脑袋”的习惯性思维， 要善于从事物的相互联系中和事物的发展变化趋势中找到 机遇、抓住机遇、用好机遇；二是找区别，防止就女工工 作谈女工工作的封闭性思维。女工工作具有明显的兼容性， 它兼容了工会工作的基本属性和妇联工作的性别属性。一 方面，女工工作是工会工作的重要组成部分，在工会的统 一部署下开展工作，维权是它的基本职责；另一方面，女 工工作的对象是女职工，女职工是妇女的重要组成部分， 与妇联工作相近、相连。正是这种兼