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对马克思主义管理二重性理论的再认识 【内容提要】马克思主义管理二重性理论，奠定了社 会主义市场经济体制下有中国特色企业管理学的理论基础。 但我国管理学界一般把管理二重性概括为自然属性和社会 属性。其实，马克思管理二重性是指“管理的一般职能” 同“资本的特殊职能”取得的“特殊性质”之间的关系， 是共性与个性的关系。管理的共性不仅局限于自然属性， 管理的社会属性中也包含着共性，这正是我们向西方企业 管理学习和借鉴的方面。 【关键词】马克思主义/管理二重性/自然属性/社会属 性/共性/个性 【正文】 马克思主义管理二重性理论，是建立社会主义市场经 济体制下有中国特色企业管理学的理论基础。只有正确理 解和运用这一原理，才能真正充分地从西方企业管理中分 离出它所蕴含的同社会主义管理具有共同属性、应予吸取 的一切有益的内容；才能真正地处理好批判与继承、学习 与独创、引进与吸收之间的关系。然而，我国管理学界对 马克思管理二重性理论存在一种误解，这种误解成为我们 引进先进管理的理论障碍。 在我国经济学界和管理学界，一般把马克思的管理二 重性理论概括为“一方面具有与生产力、社会化大生产相 联系的自然属性；另一方面又具有与生产关系、社会制度 相联系的社会属性。” [1]即“任何社会的企业管理都具有 二重属性：管理的自然属性和管理的社会属性。管理二重 性分别表现为合理组织生产力（指挥劳动）以及维护和发 展生产关系（监督劳动）两种管理职能。‘指挥劳动’…… 表现了管理的自然属性。监督劳动’……表现了管理的社 会属性。” [2]这种管理理论简单地把自然属性等同于共性、 一般属性，是我们可以向资本主义企业管理学习和借鉴的 部分；把社会属性等同于资本主义管理的特殊性或阶级性， 是我们应批判和抛弃的。把管理的二重性理解为“自然属 性”和“社会属性”，以及把管理的共性局限于管理的自 然属性的观点，离开了马克思的本意，是对马克思管理二 重性理论的误解。它阻碍了我们充分地学习和借鉴西方企 业管理中一切有益的东西，尤其是社会属性中的先进经验， 从而不利于建设有中国特色的企业管理理论体系。 其实，“管理的自然属性”这一概念在马克思和列宁关 于管理二重性的论述中并没有出现过，它只是我们的经济 学家和管理学家加进去的。在马克思看来，管理本质上是 对共同劳动的指挥和协调，是对人的（不管是被他人所管 还是劳动者自己管理自己）管理。马克思在分析资本主义 生产关系时，对管理的二重性是这样论述的：“凡是直接 生产过程具有社会结合过程的形态，而不是表现为独立生 产者的孤立劳动的地方，都必然会产生监督劳动和指挥劳 动。不过它具有二重性。” ［3］马克思还指出：不能“把从 共同劳动过程的性质产生的管理职能，同从这一过程的资 本主义性质因而从对抗性质产生的管理职能混为一谈。”他 认为，管理既具有一般性质，表现为社会生产力发展的产 物；又具有特殊性，是受一定社会的经济关系制约的。资 本主义经济管理的二重性表现为：一方面，它是一般劳动 过程本身所必要的条件，是生产活动中不可缺少的条件； 另一方面，它又受资本主义攫取剩余价值的生产目的的制 约，受资本主义价值增殖过程的性质制约。因此，马克思 所说的管理二重性是特指“管理的一般职能”同“资本的 特殊职能”取得的“特殊性质”之间的关系［3］（?368）， 也就是共性与个性之间的关系。结合社会主义经济建设的 实践，列宁继承和发展了马克思的这一理论。列宁认为， 无论从国民经济总体来看，还是从企业的局部来看，管理 都具有二重性。它是一切较大规模的共同劳动特别是社会 化大生产的客观要求；同时，它又是维护生产资料所有者 利益所必需的条件，是一定生产关系的体现。不同社会制 度下的企业管理，都包含了管理的一般性和特殊性两个方 面。从这个意义上来说，资本主义企业管理与社会主义企 业管理按其一般性而言，在某些方面有共同之处。因此， 社会主义国家可以批判地吸收资本主义企业管理的“最新 成就”。列宁认为：“资本主义在这方面的最新成就就是泰 罗制，同资本主义其他一切进步的东西一样，既是资产阶 级剥削的最巧妙的残酷手段，又包含了一系列的科学成果， 它分析劳动中的机械动作，省去多余的笨拙的动作，制定 最适当的工作方法，实行最完善的计算和监督方法等等。 苏维埃共和国无论如何都要采用这方面一切有价值的科学 技术成果。社会主义能否实现，就取决于我们把苏维埃管 理组织同资本主义最新的进步的东西结合得好坏。” [4] 至于指挥劳动和监督劳动，马克思和列宁也有过论述。 人所共知，列宁不止一次地论述过社会主义社会劳动监督 的重要性。在现实的社会主义生产过程中，质量检验、操 作程序的控制，都需要监督。这些方面同资本主义管理无 疑存在着共性。对于“指挥劳动”在马克思的论述中不止 一次地提到“资