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对教学组织形式的理性思考 【摘要】在教学实践中把建构主义学习理论应用于教 学组织形式有重要的实践价值，不仅可以激发学员的学习 动机和求知欲，增强学员的自主学习意识，而且还能培养 学员的主动探索精神和创新能力。同时有利于更新教员教 育教学观念，改进教学方法，优化课堂教学质量。 【关键词】建构主义教学组织形式 在我们以往的教学改革过程中，由于认识上的局限， 多数人仍从“教”的角度出发去设计课堂教学，还是“顺 着教员思路教学”，结果，课堂教学效果还是不够理想。究 其原因，则在于课堂上教员忽视学员学习的主动性，学员 的自我表现欲常受到压抑，因此学习兴趣不高，课堂效益 甚微。经过分析我们认为：导致这种状况的重要原因之一， 就是教学组织形式的落后与僵化。 教学组织形式是指为完成特定的教学任务，教、学双 方按一定要求组合起来进行教学活动的结构。它主要研宄 在教学活动中，教、学双方建立信息交流与反馈等联系的 组织结构，其目的在于更加有效地控制和利用教与学的时 间、空间、人力、物力等资源，以提高教学效率和质量。 一、以实践活动为先导，以任务完成为本位，借培植 学员学习的情境，以激发学员的学习动机 建构主义认为学习是建构性的，学习的本质起源于主 体的实践活动__主体与外界的交互行为及其内部认知加 工过程，是主体通过活动对体验的内化、知识意义的生成 过程。教学不是将知识以成品的方式交给学员的过程，而 是学员通过自己与外部环境的交互活动主动获得知识的过 程。只有当学员感到自己己有的知识不能用来适应新环境 时，真正的学习才发生。用建构主义“适应观”来解释学 习动机，即“只要他们所构建的世界能‘进行下去’，在这 个世界中不存在无法预见的或无法克服的问题，就绝对没 有去学习任何别的东西或理解任何不同东西的理由。”按照 这一动机观，学员对所学知识、技能的学习动机，只能来 源于实践需要。 目前，军队院校学历教育的课程设置，基本上还是采 取先理论后实践的模式。这种模式强调的是学员先学习理 论，然后再运用所学理论来指导实践活动。多年的教学实 践告诉我们，这种做法不仅使学员在理论学习时缺乏必要 的经验基础和先期准备，而且由于学员没有对今后从事职 业真实情境的体验，导致了他们根本无法“适应”新的实 践情境，也无法激发他们对理论的学习动机和热情。在这 种课程模式下，学员仅有的一点学习动机，只能来源于外 界的“强迫”即考试不合格毕不了业，客观上造成了理论 和实践关系的“脱节”。因此，在安排专业课程教学的时候， 应该考虑把实践环节放置到理论学习的前面，即可以利用 实践课或是假期到基层部队代职的时机，安排即将开设课 程的实践内容，让学员在实践中产生认知冲突，并产生强 烈的求知欲望，然后再学习具体的理论知识。在教学中， 教员要运用有效的教学策略和各种可行的技术手段，设法 让知识“从情景中走出，又最终走入情景”，即从现实情景 中提炼问题，又能设计一些将新知识应用于现实情景的实 例，从而给予学员解决实践问题的机会。这样可以调动和 激发学员学习理论的积极性，也能够在理论的学习中激发 学员的创新能力，以更好地解决实践中的困惑和问题，并 实现理论和实践的和谐统一。二、以学员个体的经验和认 知方式为教学起点和教学资源，确立新的教学目标，挖掘 学员的学习潜能 布卢姆《人的特性和学校学习》一书中，证明了认知 前行为是影响学习效果的一个重要变量。所谓认知前行为， 就是学员原有认知结构和心理结构，是学员对所学内容的 必备知识和技能的掌握情况。建构主义强调，学习者并不 是空着脑袋进入学习情境中的。在日常生活和以往各种形 式的学习中，他们已经形成了有关的知识经验，他们对任 何事情都有自己的看法。即使是有些问题他们从来没有接 触过，没有现成的经验可以借鉴，但是当问题呈现在他们 面前时，他们还是会基于以往的经验，依靠他们的认知能 力，形成对问题的解释，提出他们的假设。而传统的教学 活动完全忽视了学员己有的具有个人性质的经验知识，教 学完全由教员顺着自己的思路来进行，没有任何针对性， 课堂效果总是不理想。构建主义理论提示我们，教学不能 无视学员的己有知识经验，简单强硬的从外部对学员实施 知识的“填灌”，应该重视学员自己对各种现象的理解，倾 听他们时下的看法，思考他们这些想法的由来，并以此为 据，引导学员丰富、调整或者是创新自己的解释，从而挖 掘其的学习潜能。即在教学中，不是让学员“削足适履”， 对教学内容“全盘吸收”，而是让学员在己有知识的基础上 “八仙过海”，使其个性特长“各显神通”。只有适应学员 个性化发展需求，让课程体系和教学方式与学员的需求 “对接”，才能真正培养出具有独立创新能力的新型指挥人 才。 三、转变课堂管理策略，鼓励学员自我管理、自我调 节，最大程度的激发学员的创新意识 课堂管理是指教员为