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第八章 权益保护第一节就业权益所谓就业权益，就是指毕业生在求职择业及上岗的过程中，依法享有的权利和利益。在就业市场上，毕业生和用人单位均是平等的民事主体，但是面对“买方市场”的现实，毕业生的就业权益往往受到不同程度的损害。如何保护毕业生的就业权益，已逐渐成为社会关注的热点问题。作为毕业生本人，也应该了解就业权益保护的基本知识，用政策和法律真正维护自己的合法权益。一、毕业生就业的基本权利与义务（一）毕业生就业的基本权利毕业生作为就业市场的一个重要主体，在就业过程中享有多方面的权利，根据目前就业政策、法规的有关规定，毕业生的就业权利主要包括两大方面：一方面是在整个求职择业过程中的权利；另一方面是毕业生针对录用单位的权利。1）要求用人单位履行就业协议的权利就业协议书是国家或省就业主管部门统一印制，专门用于毕业生就业的正式文本，具有法律效力。毕业生和用人单位一旦签约，就有义务严格履行协议，不得无故进行更改或擅自解除。用人单位必须依照协议接收毕业生，并妥善安排毕业生的工作，提供相应的工作和生活条件，以保证毕业生的正常工作。2）要求用人单位提供各种劳动保障的权利毕业生到用人单位报到后，应当与用人单位签订正式的劳动合同，有权利要求用人单位根据《劳动法》的规定提供各种劳动保障。我国《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。3）追究用人单位违约责任的权利毕业生与用人单位签订的就业协议书是双方遵循平等自愿、协商一致原则而达成的协议，双方均有遵守的义务。毕业生、用人单位签订就业协议书后，任何一方不得擅自毁约。如果用人单位无故要求解约，毕业生有权要求对方严格履行就业协议，否则毕业生有权利要求用人单位支付约定的违约金。一、毕业生就业的基本权利与义务（二）毕业生就业的基本义务权利和义务总是相对的，毕业生在享有多项就业权利的同时，也应该履行一定的就业义务。二、毕业生应了解的法律常识（一）要拒绝用人单位的无理要求法律明文规定用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，对于员工的培训费用，应当从企业成本中支出。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。当大学生面对用人单位这些无理和非法的要求时，有权拒绝以维护自己的合法权益。（二）要了解自己在试用期内的合法权益（三）要拒绝没有法律效力的口头承诺毕业生在求职时必须清楚，所有的口头承诺都是无效的，也不可能完全兑现，一定要把与用人单位口头商谈的内容全部写进合同里，签约前还应反复检查，确保合同内容无歧义和遗漏，只有这样才能最大限度地维护自己的合法权益。第二节就业协议和劳动合同一、就业协议（一）就业协议的概念就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生与用人单位确定劳动关系的标志和法律依据。就业协议一般由教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议的作用（二）就业协议书的主要内容教育部统一制定的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，其主要内容一般由规定条款、签署意见与盖章、备注三部分组成，具体包括几个方面：（三）就业协议的签订1．就业协议签订的基本原则签约各方当事人在法律资格上或者在民事权利能力上是平等的，签约过程和协议内容都应当是公正的，不可有任何偏袒、强迫，更不允许威胁。当事人依法具有自由决定是否签订就业协议、与谁签订就业协议的权利。协议内容特别是要害项目，一定要经过协商，双方一致同意方可。签订就业协议的主体必须合法。主体合法主要是指求职择业者必须具有就业资格，即必须是毕业生或结业生，并具有民事能力；用人单位必须具有民事能力，具有录用毕业生的权利以及计划。就业协议的内容必须合法，即所签订的协议必须符合国家的法律法规，符合国家的就业方针政策和各级政府的规定。同时也要符合社会道德规范要求，做到合情合理。主要是指当事人各方都要客观、如实地介绍各自的情况，不得用欺诈隐瞒、弄虚作假、故意粉饰等手段骗取对方的信任和允诺，同时必须遵守信用，认真地履行协议规定的权利和义务。2．签订就业协议的步骤和程序——步骤2．签订就业协议的步骤和程序——程序3．签订就业协议应注意的问题（四）无效就业协议与就业协议的解除无效就业协议是指欠缺就业协议的有效条件或者违反就业协议签订的原则，从而不发生法律效力的就业协议。无效就业协议自订立之日起，就没有法律约束力。无效就业协议产生的法律责任由造成就业协议无效的一方承担。无效就业协议具体情况（四）无效就业协议与就业协议的解除就业协议解除是指在生效的就业协议未履行或者未完全履行之前，当事人各方约定或当