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对当前大学生就业现状的思考与对策 【摘要】当前大学生“就业难”己是不争的事实。从 就业需求角度、供给角度和供求匹配角度三个方面进行分 析，大学生仍然存在着“就业难”的问题。要有效解决此 一现实问题，当务之急是要大力提高大学生的就业竞争力、 端正就业意愿和提高供求匹配的效率。 【关键词】大学生；就业；对策 、当前大学生生就业现状观察 目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生 的就业形势十分严峻，用工市场己经出现了 “僧多粥少” 的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。广东省副省长 宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，XX年我省 普通高校毕业生将超过27万人，比XX年增加6万人，增 幅达28%,加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年 未落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计X X年在我省求 职择业的毕业生可能超过40万人。根据人事部进行的有关 统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降；而根据教育 部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见 当前大学毕业生“就业难”己是不争的事实。 一般说来，大学生“就业难、易”主要表现在两个方 面：就业率的高低和就业满意度的高低。如果单从就业率 的数字看，广东在全国各省（市、区）中名列前茅，我院 在广东省的就业率处于中上水平。但是，正如广东省教育 厅副厅长李小鲁所说，高就业率掩盖了不少矛盾，需要各 高校重视，尤其是高就业率下存在着的大学生就业满意度 低等，主要体现在大学生的对薪酬、专业对口率、就业稳 定性、就业事业发展预期空间等满意度较低。究其原因， 主要是近年来学生就读高校的成本大幅度提高，但毕业后 就业的回报率却相对降低，并且就业质量提高得比较慢等 因素的影响。此外，高就业率也造成了大中城市需求旺盛 的假象，影响大学生流向基层。这样，也会客观上增加就 业的竞争性，从而影响就业率。 二、大学生面对“就业难”的总体态度及现状分析 为探索加强大学毕业生就业工作的有效对策，我们曾 对我院在校毕业生面对“就业难”问题的基本态度作了 次全面的问卷调查。在调查中，我们发现我院在校毕业生 均能积极面对“就业难”的问题。例如，％的受调查毕业 生认为，在大学期间要更重视自身能力的全面培养和调整 个人心态，有°%的大学生则以降低择业标准来作为解决就 业问题的方法。即使在经历了求职过程中的一些挫折后， 也有高达76%的学生认为“找工作的过程是一次必要的人 生历练，可以丰富人生经验并使自己更成熟”。 但在调查过程中，在校毕业生们也不经意地流露出了 一种无奈的心态，因为现实中，他们依然受到“就业难” 问题的困扰。那么，到底是什么原因导致了当前“就业 难”？概括起来，可以从就业需求角度、供给角度和供求 匹配角度三个方面进行分析： 从就业需求角度看，由于宏观经济环境的影响和高 校规模的高速扩张，造成工作岗位的数量与结构均存在问 题。就数量而言，工作岗位的增长缓慢，与大学毕业生的 增加形成反差。正所谓，“大河涨小河满”，“大河不满小 河干”，大学毕业生“就业难”是客观存在的。 从供给角度看，既存在毕业生不愿从事的大量工作 岗位，也存在着因毕业生就业能力不足而无法从事的职 业。因此，可以说，当前大学生“就业难”还有一个来自 学生自身的原因，也即是毕业生的就业意愿与就业能力。 例如有一外资企业来我们学院大量招聘毕业生，条件很优 越，每月工资约3000元，但只招了几名后，没人敢去应聘 了，原因就是英语水平低！也有毕业生认为地位低，不愿 意去的，例如电脑维护修理工等。另外，现在的应届毕业 生的普遍存在着过于自我，缺乏实践锻炼，意志力薄弱， 动手能力差等弱点，这也成了很多企业不愿意招收应届毕 业生的主要原因。 从供求匹配角度看，主要的问题是就业信息不对称、 缺乏针对大学生的职业指导体系（指导如何找饭碗和如何 保饭碗）、缺少专业的职业顾问（指导找饭碗的方法）等。 由于大学生就业绝大多数属于初次就业，他们对劳动力市 场运行的了解不充分；如果没有适当的职业服务体系来提 供就业信息与职业指导，大学生就业的市场过程显然面临 着市场效率的损失。我们的毕业生因为不了解企业工作的 性质，而误解为工作地域不好而不应聘的现象比比皆是。 例如，广东省某公司在一山区路段的工程需招员工，我院 某专业的毕业生误解为工作的地域不好不愿意去工作，实 际上该公司的总部设在广州，在此路段工作只不过是短期 性的。 三、解决大学生“就业难”的对策思考 如前所述，我们学院毕业生近三年的就业率虽高，但 仍面临着“就业难”问题。要有效解决此一现实问题，笔 者认为，当务之急是要大力提高大学生的就业竞争力、端 正就业意愿和提高供求匹配的效率。 大力提高大学生的就业竞争力。在笔者看来，从提 高就业竞争力入手提升大学生整体的就业水平，当是现实 且不乏理性的选择。大学生就业