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四季度工作推进会讲话办事处 　　在集团公司四季度　　工作会议上关于党委工作的讲话　　张道纶　　同志们：　　根据集团公司党委常委研究的意见，受寿利书记委托，下面，我就三季度的工作情况、四季度的重点任务进行总结和安排部署，望各单位各部门结合实际抓好贯彻落实。　　今年三季度，集团公司能动把握市场变化，周密部署和启动?过冬?战略。期间，各级党组织认真贯彻?6〃30?工作会议精神，突出应对新形势、新挑战工作基调，审时度势、积极作为，紧紧围绕中心，充分发挥作用，促进企业形成了降本保效、创收增效、合力?过冬?的格局。主要表现是：　　——强化了应对“过冬”挑战的思想保障。着眼于?6〃30?工作会议精神在基层的贯彻落实，集团公司党委适时组织专题调研并形成了调研报告，在此基础上召开了大型形势任务教育暨降本竞赛活动推进会。各单位各部门结合实际，采取集中学习、编发辅导材料、领导干部宣讲、专题讨论、包挂指导、宣传引领等多种形式和方法，保证了形势任务教育的覆盖面和实效性。集团公司?关工委?组织的?爱岗爱企、敬业奉献?传统教育报告会引起热烈反响；许厂矿通过两次问卷调查对比分析，既清晰看到了教育成果，又为进一步深化教育提供了依据；唐口矿开通?手机三报?教育平台，新河矿组织?七对照七摆查?大讨论，埠村矿举办全员沟通报告会，方大公司班子成员　　深入5省32个基层单位宣讲,物资供应公司开展?三降三拓?教育与实践活动等，与实际结合紧密，取得良好效果。　　——强化了应对“过冬”挑战的队伍保障。坚持把提升队伍综合素质能力，作为应对新形势、新挑战的有力举措抓落实。集团公司组织了第八届职工技能大赛、安全教育授课比赛和群众性经济技术创新成果巡展。认真落实《XX年职工教育培训计划》，三季度累计举办各类培训班232期、培训15417人次；组织多种形式的技术比武、岗位练兵、一岗双述等活动405次，参与人员9073人次。岱庄矿、埠村矿、铁运处的?三绝?历练；亭南煤业的?一对一?岗前培训、?二帮一?导师带徒、?三位一体?团队学习；双欣矿业的?链条式?带兵培训责任体系；技术学院的强化教学与学生管理；中心医院的推进医德医风建设等，有效促进了队伍素质的新提升。　　——强化了应对“过冬”挑战的智力保障。着力于发挥企业文化在应对挑战、推动发展中的引领和激励作用，各单位组织企业文化理念宣贯会、讨论会87场次，促进了理念体系特别是成本、质量、营销、安全、管理等理念的实践。进一步深化了?五精管理?，加强了创建企业文化?品牌?工作，启动了?岗位价值增值?策略的研究与试点，各单位提炼整合?精优作业法?、?卓越管理法?、?精英品牌?和?创纪录?成果243个，亭南煤业通过了?全煤企业文化示范矿?验收。注重企业文化建设与庆祝建企60周年系列活动的借力互动，认真组织了英模集体和个人的评选推荐，展览馆整修布展工作稳步推进，《淄矿集团志》志稿通过了专家评审，书画图片展、专题文艺晚会等筹备工作进展顺利。　　——强化了应对“过冬”挑战的环境保障。针对当前政治　　敏感期、?过(来自:写论文网:四季度工作推进会讲话办事处)冬?考验期和多重矛盾问题叠加期，逐级加大维稳工作力度。集团公司召开信访稳定暨安保工作会议，专题部署了十八大前后的矿区维稳工作。下发?紧急通知?，层层落实防范措施，密切关注社会动态，切实抓好涉日维稳的矿区预防预控。严格落实信访稳定?三项工作制度?，先后受理职工群众来信来访359件次，各级组织矛盾纠纷排查和调处120次。加强信息收集研判和地企联合联动，努力做好不稳定重点群体的稳控工作。更加注重为民服务，各级为职工群众办实事好事605件，为57名困难职工子女发放?助学金?万元，为53名收入偏低、家庭负担较重的劳模办理了补充保险。组织了职工代表巡视，承办了能源集团?超越杯?篮球赛，组织了单身青年联谊、义工服务等活动，历时4个多月的首届老年运动会圆满闭幕，营造了和谐向上的氛围。　　——强化了应对“过冬”挑战的组织保障。围绕应对挑战、推动发展，充分发挥干部队伍的表率作用、基层党支部的战斗堡垒作用和群团组织的助力作用。各级党组织和广大党员积极落实?双对标、双提升?，突出降本保效刷新承诺项目5690项、践诺落实3723项，创建先锋示范岗541个，党员与职工结对子2081个。各级群团组织围绕挖潜提效、降本保效推进党群共建创先争优，累计征集合理化建议4124条，开展多种形式的群众性实践竞赛141次，约计创效1400万元。各级领导班子和党员干部努力转变作风，带头教育和示范职工群众，大力推动应对?过冬?各项举措的落实。同时，分2期对260名党支部书记进行了集中培训；以?恪守从业道德、保持党的纯洁性?教育为抓手，进一步强化了党风廉政建设；认真落实?干部约谈制度?，各级约谈343人次。　　应当说，在应对新