我国人口老龄化背景下老年护理的问题与对策分析.docVIP

我国人口老龄化背景下老年护理的问题与对策分析.doc

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人口老龄化背景下老年护理的问题与 对策分析 【摘要】我国已进入老龄化社会,老年护理事业也正面 临新的挑战。本文通过对我国老年护理面临的问题分析,提 出相应的对策,探讨如何更好地发展我国的老年护理事业。 【关键词】老龄化;老年护理;问题;对策 根据世界卫生组织(WHO)的定义,老年人在发迗国家 是指65周岁以上者,而在发展中国家则为60周岁以上者; 老龄型社会是指60岁以上老人迗到总人口数的10%,或者 65岁以上的老人达到总人口数的7%的社会。老年人是社会 的特殊人群,随着年龄的增长,机体机能逐渐下降,患病机 率大幅增加,各种生理和心理的健康问题较为普遍,他们对 于护理的需求大量存在。 1我国的人口老龄化 根据有关资料显示,2000年我国60岁以上的老年人口 总数迗到1.3亿,占到总人口数的10.6%,按照国际标准, 我国社会进入了人口老龄化阶段。根据预测,到2025年, 我国老年人口占总人口的比例将上升到20%,而在 2040—2050年之间,这一比例将达到峰值,为25.5%,而总 人数将超过4亿[1]。除老龄人口世界第一外,我国的人口 老龄化还呈现以下特点:一是人口老龄化加速发展,占总人 口的比重不断上升;二是“未富先老’’,家庭和社会的养老 负担重;三是地区分布不平衡,农村留守老人问题突出;四 是高龄、失能老人增长趋势明显。 2面临的问题 人口的老龄化不仅给我国整个社会、家庭和个人带来了 巨大的压力,也对医疗卫生部门做好老年护理工作,实现全 社会老有所医的目标提出了更高的要求和期待。尽管我国政 府部门及医疗卫生行业高度重视,采取一系列相关措施应 对,也取得了一些成效,但老年护理工作仍面临着许多问题 亟待解决。 2.1老年护理需求增加,护理难度加大 一个人进入老年之后,机体机能逐渐退化,免疫功能 下降,容易患各种疾病。根据卫生部资料统计,我国慢性 病的患病率为17.0%,其中60岁以上人群的患病率是一般 人群的2. 5?3.0倍[2]。糖尿病、高血压和心脑血管疾病等 慢性疾病易发高发,而且常常是一病多症或者一症多病,严 重威胁到老年人的健康,使老年人的生活质量大大降低,对 护理的需求大幅增加。相比其他患者,老年患者病程较长, 康复慢,需要护理人员提供大量的服务,同时,老年患者的 护理设施配备、护理计划、护理实施和护理评价更加复杂 [3],护理难度加大。 2. 2护理人员总量不足,结构不合理 相对于巨大的且不断增加的老年护理需求,我国护理人 员总量不足,供需矛盾较为突出。根据卫生部全国注册护士 信息库的数据,截至2009年年底,我国31个省(区、市) 的注册护士已经达到218万人,医护比为10.87,每千人口 有1.4名护士。但是早在1998年,世界上大多数国家每千 人口拥有的护士已迖到了 3名以上[4]。相对于总量不足的 问题,我国老年护理的人员结构不合理问题更加突出:一是 学历层次不高,具备老年护理专业知识的护士很少,缺乏高 层次技能型老年护理人员;二是分布不平衡,老年护理资源 多集中于大城市和大医院,广大农村和基层医院严重缺乏; 三是年龄结构不合理,护理人员自身存在年龄老化现象,难 以胜任一部分老年护理需要的体力工作和持续超时工作;四 是性别比例失调,据卫生部注册护士信息数据库最新统计, 截至2010年5月,我国的注册男护士为2. 1万人,约占注 册护士总数的1%,而在很多发迗国家,男护士的比例超过了 10%。 2.3缺乏完善的老年护理保障制度 我国计划生育政策的贯彻实施带来的一个结果就是” 四二一”家庭的大量出现。我国的老年人大部分文化素质不 高,经济条件有限,需要子女照顾。现代社会使很多年轻独 生子女成为“房奴”、“车奴”和“孩奴”之后,又面临着 成为“养老奴”,不堪重负。我国是一个“未富先老”的社 会,包括老年人在内的各项社会保障措施还不完善,保障水 平不高,无法满足老年人对于高效优质护理服务的需求。 3相关的对策 3. 1提高对老年护理问题的认识 人口的老龄化对经济和社会发展带来的影响主要有:一 是适龄劳动人口的经济负担加重;二是单纯性消费增加;三 是政府税收减少,财政支出增加。因此,为了我国经济社会 的持续健康发展,必须高度重视老年人的护理问题,按照 “以老年人为本”的原则,从老年人的实际需要出发,提供 有针对性的护理服务,促进、保持或者恢复老年人的身心健 康,防止和尽量减少急慢性疾病的发生,缩短老年人被照顾 的时间,切实提高老年人的生活质量,使老年人无病长寿, 健康地安度晚年。 3.2加强老年护理人才队伍建设,增总量与调结构并重 为有效缓解老年护理供需矛盾,必须多渠道大力发展老 年护理队伍。一是要在全社会形成尊重护士等护理人员的良 好风气,使广大护理人员能安心工作,乐于奉献,降低护理 人员的流失率。二是要

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