我国人力资源管理存在的主要问题.docVIP

我国人力资源管理存在的主要问题 目前，我国人力资源管理与开发存在着诸多问题，其 中主要问题是什么？应采取哪些对策？这是本文要探讨的问 题。 一、我国人力资源管理与开发存在的两个主要问题 1、人才流失比水土流失更可怕。据中国驻美国大使馆 教育处、美国华盛顿中国问题研究中心、美国国际教育者 协会提供的资料，1978年至2000年中国大陆赴海外留学的 学生共有32万人，其中至今未回国的约20万人，回国率 只有1/3左右。另据资料显示，中国大陆仅在美国本科以 上的各类人才己达45万人。中国科技大学校长朱洁时说： “新型人才外流令人担忧，每年科技大学举行毕业典礼时， 1/4的人就已办好了出国手续。中国信息人才比例在世界 倒数第3位，中国人才始终处于被争夺一方”。世界经济论 坛公布的200 0年全球竞争力报告，中国排名从1999年的 32位下降到41位。有识之土指出，人才大量流失是造成中 国竞争力下降的主要原因。中国20多年来流失了几十万学 子，等于流失了好几个硅谷。北京大学70%以上的毕业生 最终流往国外，清华大学则高达80°%以上。美国在中国成 功地设置了 一个中国教育成果的收割机__托福。 2、人才浪费是最大的浪费。目前，我国不少人才处于 下岗失业状态。根据权威部门发布的统计资料，1999年底 在全国27个省、市652. 3万名国有企业下岗职工中，具有 中专和高中学历的占38. 4%,为250. 5万人；具有大专 及以上学历的占7. 9%,为51. 5万人。 在大量人才下岗、失业闲置浪费的同时，许多在岗人 道：“在人才奇缺的背后，往往存在着人才的浪费。据统 计，沈阳市目前有各类专业技术人才近50万，但利用率不 到60%,尚有四成多处于闲置状态。” 二、加入WTO对我国人才资源的负面影响 1、加入WT0可能导致我国人才加速外流。一家著名网 站最近的一次调查说明，赴海外留学、完成学业后明确表 示回国发展的学子仅占30 °%左右，不回国的占3 0%。是 什么原因导致人才外流呢？首先，是国内的工作条件和环境 等硬件设施比不上发达国家。而一些研究项目对硬件的要 求很高，国外良好的实验条件和便利的环境，令不少留学 生难以离开。其次，是生活待遇和氛围等软件设备。我国 当前的用人机制尚不能做到人尽其才，国内工资水准和待 遇情况也和国外无法相提并论。这两方面原因在短期内难 以彻底解决。加入WTO使我国和国外的联系更加便捷，因 而，人才有可能加速外流。 诺贝尔奖获得者、美国生物学家巴尔迪摩曾说过，中 国留美生物学者的成就是第一流的，如果这批人回到中国， 中国将成为生物科学第一流国家。如果加入WTO中国人才 加速外流，甚至“像雪崩” 一样，实在值很高度关注。 2、跨国公司人才本土化战略可能使国企人才流失加剧 多年来，国有企业人才流失情况严重。调查显示，在过去 五年内，被调查的国有企业共引进各类科技人才781 3人， 流出各类科技人才5521人，流出引入比为0. 71。其中， 北京、上海、广州三市由于外企、合资企业以及有实力的 私营公司很多，国有企业人才流失现象严重。有些国有企 业正在出现人才空洞。2000年辽宁省工程技术人员的数量 比1 0年前下降了 25. 7 %,人才流失量比10年前增加了 倍；企业生产一线的技术工人和有技师职称的工人比10年 前分别减少了 21. 53%和16. 90%o 中国加人WT0以后，外国跨国公司大量进入中国，他 们将实行人才本土化战略，用高薪争夺人才，人才争夺战 将更加激烈，有可能使国有企业人才流失更加严重，给国 有企业生产经营造成困难。 三、人力资源主导时代的人才策暗 1、将传统的人事管理向现代人力资源管理转变。传统 的管理人的部门有三个，即组织部门、人事部门和劳动部 门。传统的对人的管理是要将人才管住、管死，如果说也 重视发挥人才作用的话，那主要是对人力资源存量和现有 能力的利用。现代人力资源管理将人视为首要的和根本的 资源（尤其是人才），强调为人才服务，管理的首要目标是 满足员工自我发展的需要，尽可能减少对员工的控制与约 束，更重视对人的潜能和创造力的开发利用，最终达到企 业和员工双赢。人力资源管理部门的主要功能和根本任务， 是用最少的人力投入来实现组织目标，因而是更能为组织 创造效益的部门。 在新经济时代，“知识分子”这个概念应该过渡到“人 才”概念。“知识分子”是个中性概念，可褒可贬，人才则 绝对是个褒义概念。 2、保护和优化人才生态环境。人才成长和发挥作用的 环境，可称作为人才生态环境，包括人才社会氛围环境、 人才法律环境、人才工作环境、人才生活环境等。要像保 护和优化自然生态环境那样保护和优化人才生态环境，要 像防止自然生态环境污染和恶化那样防止人才生态环境污 染和恶化。 优化有利于人才成长的生态环境，一是