开发金控2019年MA招募中菁英招募计画向金融尖兵招手.pdfVIP

開發金控 2019 年MA招募中 菁英招募計畫向金融尖兵招手 中華開發金控公司 ( 以下稱「開發金控」)為招募人才，聯合旗下子公司 提前於今年十二月展開儲備幹部 (MA) 徵選。為了吸引優秀人才，開發金控已 於臺 大、政大、成大及清大舉辦校園徵才說明會。開發金控表示，即日起至明 年(2019 年) 2月 18日歡迎有志投身金融業的年輕朋友報名參與 MA徵選，由 於開發金控業務內容涵蓋壽險、商銀、證券及創投 私募股權/ ，亟需各方人才， 凡主動積極、具邏輯思考與問題解決能力及良好溝通能力 ，都是開發金控的求 才對象。 代表開發金控出席校園說明會的開發金控創新科技金融處資深副總經理周 郭傑對學生表示， 未來三年對台灣銀行業影響最大的將是純網銀和 Open Banking 。而金融創新是商業活動的根本，因為所有經濟活動都必須依賴一個活 潑的數位金融體系。 周郭傑強調，創新的機會無所不在 ，但創新要有基因，更要有 「嘗試失敗 的勇氣 」。年輕人需要的正是 公司和環境願意給提供嘗試失敗和創新的機會 ， 而開發金控是 一個豐富的生態系，可以使年輕人發揮創意 。創新更 需要文化， 開發金控的創新 文化來自於創投，從 1959 年開始，中華開發工 業銀行中華開( 發資本的前身的創投) 勇於挑戰困難不怕失敗的精神 ，使開發金控有更多的能力 和經驗得以面對未來創新的不確定性。再加上開發金 控是一個團隊，多元的業 務可以使有志於金融業的年輕朋友有更多的選擇。 開發金控的菁英發展計畫 (MA Program) ，分為三大階段：第一階段是認知 及基礎訓練，也就是集團各事業體專業培訓；第二階段是輪調專案訓練，即依/ 人才所屬領域規劃輪調培訓 ；第三階段是完訓分發，將持續追蹤MA 表現 ，評 估未來外派之潛力 。在開發金控及子公司完備的菁英發展計畫培育下，將使金 融業的新鮮人邁向專業的金融尖兵。 圖說：開發金控校園徵才說明會吸引學生踴躍 出席