敬业最完美的工作态度.pptVIP

敬业最完美的工作态度 态度就是竞争力 工作中无小事 心中长存责任感 凡事积极主动 忠诚是一种职业生存方式 态度就是竞争力 企业中普遍存在着三种人。　　第一种人：得过且过。　　玛丽的口头禅是：“那么拼命为什么？大家不拿同样一份薪水吗？”　　玛丽从来都是按时上下班，从不行差踏错；职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做。不求有功，但求无过。　　一遇挫折，她最擅长的就是自我安慰：“反正晋升上去是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？”　　第二种人：牢骚满腹。　　史密斯永远悲观失望，他似乎总是在抱怨他人与环境；认为自己所有的不如意，都是由于环境造成的。　　他常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥；他其实也是一个有着优秀潜质的人，然而，却整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的种种乐趣。　　他总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉传染给其他人。 态度就是竞争力 第二种人：牢骚满腹。　　史密斯永远悲观失望，他似乎总是在抱怨他人与环境；认为自己所有的不如意，都是由于环境造成的。　　他常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥；他其实也是一个有着优秀潜质的人，然而，却整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的种种乐趣。　　他总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉传染给其他人。 态度就是竞争力 第三种人：积极进取。　　在企业里经常可以看到桑迪忙碌的身影，他热情地和同事们打着招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一。　　桑迪总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他总能让希望之火重新点燃。　　同事们都喜欢和他接触，他虽然整天忙忙碌碌，但却始终生活在正面情绪当中，时刻享受工作的乐趣。 态度就是竞争力 一年后，玛丽仍然做着她的秘书工作，上司对她的评价始终不好不坏。一年一度的大学生应聘潮又开始了，新鲜的血液很快就会补充进来，玛丽开始面临失业危险 司更需要增建业绩，团结一致，史密斯却除了发牢骚，还是发牢骚 第一轮裁员刚刚开始，史密斯就接到了解聘信 态度就是竞争力 而桑迪还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，他已经从销售员的办公区搬走，这一年，被提升为销售经理，新的挑战还刚刚开始。 这三种人的工作态度和三种不同的结果，给了我们什么启示呢 态度就是竞争力 在公司，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。 工作中无小事 人们总盲目地相信天将降大任于斯人也，熟不知把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。 我们看这样一个例子 汤姆·布兰德，起初只是美国福特汽车公司一个制造厂的杂工，就是在做好每一件小事中获得了极大成长，最后成为福特公司最年轻的总领班。在有“汽车王国”之称的福特公司里，32岁就升上总领班的职位，的确不是一件太简单的事。他是怎么升起来的？ 工作中无小事 汤姆是在20岁时进入工厂的。他从最基层的杂工做起。杂工不属于正式工人，也没有固定的工作场所，哪里有零星工作就要到哪里去。汤姆通过这项工作，和工厂的各部门都有接触，对各部门的工作性质也有了初步的了解。　　在当了一年半的杂工之后，汤姆申请调到汽车椅垫部工作。不久，他就把制椅垫的手艺学会了。后来又申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部去工作。不到五年的时间，他几乎把这个厂的各部门工作都做过了。最后他决定申请到装配线上去工作。　在装配线上他崭露头角。汤姆在其他部门干过，懂得各种零件的制造情形，也能分辨零件的优劣，因此没有多久，他就成了装配线上的灵魂人物。很快，他就升为领班，并逐步成为15位领班的总领班。如果一切顺利，他将在一两年内升到经理的职位。 虽然他仍是一个工人，但他的经验、见解，已超越了普通工人。换言之，他已拥有领导全厂工人的能力基础。他在小事中所获得的成长是巨大的 工作中无小事 绝大多数初入职场的年轻人——不管在哪个领域，从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“蘑菇”期。在那段时间里，年轻人就像蘑菇一样被置于阴暗的角落（在不受重视的部门，做着打杂跑腿的工作），时常有大粪临头（无端的批评、指责、代人受过），处于自生自灭的状态（得不到必要的指导和提携）。无论多么优秀的人才，在工作初期都有可能被派去做一些琐碎的小事。在这种情况下，有一句重要的忠告需要年轻人铭记在心：与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经手的每一件琐事、每一件小事中得到成长。 工作中无小事 所以，不管你正处于“蘑菇”时期，还是你做的工作本身就包括许多小事，你都应该全心