民生银行绩效考核系统的设计与实现-软件工程专业毕业论文.docxVIP

山东大学硕士学位论文民生银行绩效考核系统的设计与实现姓名：刘鹏申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：韩芳东大学硕十学位论文摘要在现代的企业管理体系中，计算机已经广泛应用于公司的各项服务中，给传 统的管理方式带来了重大的革命。企业如何有效进行企业内部员工绩效考核管理， 成为摆在我们面前的一个新的课题。为了提高人事办公整体的科技含量与管理效 率，加快人事管理的信息化建设，设计并实现了民生银行绩效考核系统，本系统 能够全面、高效地进行银行内部绩效考核管理。民生银行早期的绩效考核管理，都是靠人力来完成的，现行考核方式存在许 多问题，包括科技数据采集稳定性需要人工控制、考核部门计算O,lfU依赖手工、 个别调整情况需要人为记录、创利计算间隔周期长。由银行的科技部门采集基础 数据、考核部门手工计算结果、个别案例单独调整、每季度提示一次创利水平。 绩效考核整体效率不是很高，很多环节还存在不足。绩效考核系统是在传统的、人为的、主观评定的考核制度的基础上研发出来 的一套能够科学、准确的分析及评定被考核对象的工作态度、工作业绩、业务水 平的考核管理系统。绩效考核是一种科学的评价制度，通过系统的考核计划、制 度，来评定和测量员工的工作能力。本系统开发采用了J2EE开发平台，本文研究了民生银行绩效考核管理基本情 况，从系统的实际需求出发，采用当前较为流行的B／S(浏览器朋艮务器)结构和 JSP动态网页开发技术，JAVA语言，基于WindowsXP Professional操作系统和 SQLServer2000数据库。通过对系统进行一系列的需求分析、设计、编码、测试等工作，使系统实现了用户管理，数据维护，报表展示管理，员工业绩考核等功能。 本文重点对系统设计过程作了相应描述，同时也对系统需要改进的地方做了总结。 综上所述，我们在充分分析民生银行业务需求和充分体现用户个性化的基础 上，设计并开发了民生银行绩效考核系统。实践证明，在系统运行的过程中，具 有安全、稳定、开发快速、高性能、跨平台、易于扩展等优异性能，是一个成功的绩效考核系统。关键词：绩效考核；数据维护；报表展示；J2EE山东人学硕士学位论文ABSTRACTIn the modem enterprise management system，the computer has been widely used in the company’S various services，bring a major revolution to the traditional management approach．How to effectively manage employee performance evaluation within the enterprise，which has become a new topic．In order to improve the Personnel office’S technological content and the overall management efficiency,speed up the management of personnel information technology,designed and implemented MinshengBank performance evaluation system，the system Can fully and efficiently carry out thebank’S internal performance evaluation management．Minsheng Bank early performance evaluation management，are done by human， the current assessment methods are many issues，including science and technology needed to be manually controlled the stability of data collection，assessment departments rely on manual calculations and earning profits，individual adjustments need to man-made records，and earning profits calculation interval cycle length．By the banks technology department of basic data collection，assessment