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新时期高校党建工作面临的挑战与对策研究 摘要：当前，高校正处在改革与发展的关键时期，党的 建设也面临着机遇和挑战，针对新时期高校党建工作存在的 问题，阐述了加强和改进高校党建工作应采取的对策和解决 办法，探索高校党建和思想政治工作新途径和新方法。 关键词：新时期；局校党建；思想政治；研宄 高校党建是党的建设的重要组成部分。随着世情、国 情、党情的发展变化，高校党建工作面临着一些困难与挑 战，我们要贯彻党的十七大和十七届四中全会的要求，以 改革创新精神加强党的建设，把握好领导班子建设、党内 民主建设、干部人事制度改革、党员队伍建设和党组织建 设的新要求，努力使高校党的建设迈上新台阶。 一、高校党建工作面临的困难与挑战 国内外形势复杂多变，给高校党建和思想政治工作 带来了挑战与考验。从外部来看，我们将长期面对发达国 家在经济、科技等方面占优势的压力，长期面对敌对势力 对中国实施“西化”、“分化”战略的严峻斗争。特别是近 年来境内外敌对势力相互勾结、借题发挥、蓄意炒作，利 用各种渠道攻击我政治制度、司法制度、新闻出版管理制 度，千方百计与我争夺群众、争夺人心、争夺阵地。从内 部来看，中国社会问题进一步凸显，贫富差距拉大，群体 性事件时有发生，处理人民内部矛盾的难度加大；社会意 识多元、多样、多变的特征日益明显，各种非马克思主义 思潮有所滋长，思想理论领域的噪音杂音时有出现；社会 组织形式、经济成分、利益分配、生活方式越来越多样化， 人们的价值观念、思维方式也随之发生着深刻的变化。拜 金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想给部分师生 带来了消极影响，使他们的世界观、人生观、价值观发生 了偏差。 高校党的组织机构与领导体制改革，给高校党建和 思想政治工作带来了许多新问题。当前，大多数高校出现 多种学制、多种管理模式并存以及一校多区、一校多制的 新情况，党的组织机构如何与内部行政管理体制改革相适 应，高校党委如何实施更为有效的领导，成为一个比较突 出的问题。目前，高校基层党支部的自身建设、组织制度 建设、党员教育管理工作、党员发展工作和党外群众的思 想工作缺乏量化的评估标准和考核；部分高校基层党支部 尽管开展了一些活动，但整体来说，工作创新不够，缺乏 活力；高校基层党组织不设专职书记，无论是教工支部， 还是学生党支部书记多是兼职，由于待遇、职务、职权等 问题的客观影响，许多人不愿意承担，认为这是费力不讨 好的工作。这些体制性的问题如不能及时解决，势必影响 高校党建工作顺利开展，阻碍高校的进一步改革、发展与 稳定。 网络技术的发展及广泛应用，给高校党建和思想政 治工作带来了新课题。网络己成为广大师生获取信息、与 外界交流的一种重要方式。然而，网上的信息良莠不齐， 其中不乏封建迷信、色情暴力、反动言论等内容。这对部 分师生、特别是对青年大学生的思想影响较大。对网络技 术带来的挑战，有针对性地做好引导工作，是关系到高校 培养合格的社会主义建设者和接班人的大事，是高校党建 和思想政治工作的一个现实课题。 高校思想政治工作力量不足。近年来，由于高等学 校招生规模不断扩大，出现了许多新问题，如师资不足， 以及重专业、轻公共政治课、轻视马克思主义理论课程的 教学，导致部分高校对思想政治教育工作有所放松，使部 分高校党建工作严重“供血不足”。 二、加强高校党建工作的对策 加强高校党建工作，必须在思想上重视，在组织和队 伍上加强，在教育方式和活动方式上创新，有针对性地加 强和改进高校党的建设。 进一步健全高校党建工作机制，加强和改进高校思 想政治工作。要根据形势的发展、时代的要求，加速构建 强大的工作网络。要不断完善领导机制，如党、政、工、 团各司其职的协调机制，专、兼职相结合的思想政治工作 队伍机制，大学生自我教育、自我管理、自我发展的各种 社团机制；灵敏快捷的信息反馈机制，内外结合的考核监 督评价机制，科学合理的奖惩机制与规范有效的资金保障 机制。要坚决唱响主旋律，主动占领舆论阵地，把先进的 文化与生动活泼、富有感染力的表现形式结合起来，真正 发挥引导人、教育人的作用。要注重价值引导与知识提供 相结合、思想教育与解决实际问题相结合、分清是非与循 循善诱相结合，努力在“三贴近”上下工夫，不断增强亲 和力和说服力。 努力构建高校党组织“党内人文关怀”机制，强化 党的政治优势。建立健全党内人文关怀机制，是增强党员 队伍生机活力的内在要求。关心爱护党员，历来是我们党 的优良传统和政治优势，也是新形势下增强党组织凝聚力 和向心力、激发党员对党组织的归属感和荣誉感的迫切需 要。党的十七届四中全会要求，从思想、工作、生活上关 心党员，做好党员服务工作，健全党内激励、关怀、帮扶 机制，健全党内表彰制度，加强对老党员、生活困难党员 的关怀帮扶。因此，构建全方位的党