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创建学习型组织带动员工素质提高 哈尔滨中庆燃气有限责任公司 赵劲松 “形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”这一论述表明，创建学习型社会已成为全面建设小康社会的重要内容之一。创建学习型组织更是企业发展需要，是推动员工素质建设的系统工程，是提高企业核心竞争力的新途径。 一、进一步认识建立学习型组织的重要意义 1、创建学习型组织是人类社会进化发展过程中一种新的理念。马克思主义认为，生产力是人类社会发展的根本动力。邓小平同志说，科学技术是第一生产力。而生产力、科学技术是靠学习和创新推进的。这样，学习就成为人类进化发展的最根本动力之源。这是对人类社会进化发展的一种新的看法、新的理念。这种理念与马克思主义是一致的。 2、创建学习型组织是现代化社会一种进步的特征。创建学习型组织，必须要有个机制，形成一种观念，这就是要把学习看成整个人生的重要组成部分，活到老，学到老，不能把学习和工作分割开来，不能把人生简单化或机械化分成学习阶段和工作阶段，也不能把正规教育看成是学习，非正规教育看成不是学习。学习型组织的学习是没有文凭的，但它很管用，我们要提倡多方面、多渠道、跨时空的学习，从学历学习转变到能力学习；要提倡学习与创新紧密结合，通过学习，激发创新欲望，不断产生创新成果，要建立这样一种机制，即：学习——创新—再学习——再创新，形成一种良性循环。只有这样，学习型组织才有生命力