教育培训成本收益评估问题研究.docVIP

教育培训成本一一收益评估问题研究 摘要：教育培训成本收益的评估是教育培训机构非常 关注的一个问题，它的评估结果既是衡量培训机构培训质 量水平一个重要参数，也是培训机构不断改进方法技术， 提高办学水平的依据和出发点。它可以从培训成本收益率， 单项综合指标评价，DEA分析法等角度加以评价，而又可以 在这几个角度评价中分别予以设置区间并赋值，进行等级 加权分析，最终形成综合等级评价结果。其目的在于对有 价值培训项目不断改进方法，提升质量。 关键词：成本收益率分析法单项综合指标评价法DEA分 析法评价流程 教育培训成本收益的评估是一项复杂艰辛的工作。国 内外不少学者在理论和实践运用方面对这一问题进行了深 入的研究，提出了很多计算教育成本收益的方法，取得了 一些成果。但由于问题的复杂性，这些成果在理论和方法 也存在一些缺陷，还不能在实际工作中广泛应用。因此， 研究出一套切实可行便于操作的成本收益评估指标体系是 摆在我们面前亟待解决的重要问题，也是我们研宄成本收 益结构问题的终极目标。那么宄竟如何评价一个学校或者 培训机构的成本收益呢？ 下面我们需要从多个角度来对其进行分析研究并加以 评价 一、培训成本收益率分析法 它是经济学中的成本效益分析在教育学中的应用，也是 进行成本效益分析最有效的方法之一。在西方始于60年代。 有研究认为，在仔细地比较各种教育投资决策模式设计理论 并详细评估后认为，教育成本收益率是教育投资决策理论的 核心。教育投资作为一种投资行为，取决于投资者对即期成 本支出和预期收益的比较。按照教育收益与成本比较方式 的不同,培训机构成本收益率有三种不同的计算方法。 1、 教育收益现值法。以贴现后的教育收益现值减去贴 现后的教育成本现值。其计算公式为： 其中E为教育收益现值，Bt为第t年教育收益，Ct为受 教育期间第t年教育成本，i为主观利率,n为受教育者毕业 后的终生工作年限，m为受教育年限。① 2、 教育成本收益比值法。以贴现后的教育收益现值除 以贴现后教育成本现值。计算公式为： 其中B八:为收益成本现值比，其他符号含义同上。② 3、 内部收益率法（或称精确法）。就是调整后的教育收 益与教育成本相等时所决定的贴现率。计算公式为： 其中r为教育内部收益率，其他符号含义同上。内部收 益率相当于贴现率，但它和贴现率不同，它不是给定的或选 择的，而是通过计算求得的，以判断投资是否有利。③ 二、单项、综合指标评估法 在实际的评价工作中，成本收益评价指标从大体上我 们可以将它分为单项指标和综合指标。单项指标反映的是 某一项投入与产出之间的比例关系，计量某一种教育资源 的利用效率。而综合指标则是反映综合性成本与综合性收 益的比例关系，它是由单项指标构成，是一种比较完整全 面的评价指标。单项指标下又具体可分为三个主要的一级 评价指标：使用率，满意度和质量效果。 （一）使用率。即包括人力资源使用率，物力资源使 用率，财力资源使用率。其中人力资源使用率指标下又具 体包括两个三级指标：即授课教师使用率以及教辅人员使 用率。物力资源利用率主要从培训场地使用率，器材设备 使用率，图书资料使用率等方面来计量评价。而财力资源 利用率可从收支节余率，净资产收益率，资本保值收益率， 资产收益率等方面来加以评价。 （二）满意度。主要包括： （1）学员对培训者的满意度。主要从学员对培训者的 教学态度，教学效果以及关注学员程度等方面加以评价。 其中评价的核心在于对于培训者教学效果的评价，因为教 学质量是一所学校或者培训机构生存的根本条件，质量是 生命线。因此，要提高对培训者的满意度，其关键和核心 便是提高培训者的教学水平和质量，以质取胜。 对培训效果的评价。世界著名管理学家柯克帕特 里克将培训效果分为4个递进的层次：反应层、学习层、行 为层、效果层，并且提出在这四个层次上对培训效果进行 评估，该模型的主要内容是：反映层(r eaction)评估，即 指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训科 目、设施、方法、内容、自己收获的大小等方面的看法； 学习层评估，即测量受训人员对原理、技能、态度等培训 内容的理解和掌握程度；行为层的评估，即指在培训结束 后的一段时间里，由受训人员的上级、同事、下属或者客 户观察他们的行为在培训前后是否发生变化，是否在工作 中运用了培训中学到的知识。这个层次的评估可以包括受 训人员的主观感觉、下属和同事对其培训前后行为变化的 对比，以及受训人员本人的自评。这通常需要借助于一系 列的评估表来考察受训人员培训后在实际工作中行为的变 化，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。行为层是 考查培训效果的最重要的指标；效果层的评估，即判断培 训是否能给企业的经营成果带来具体而直接的贡献，这一 层次的评估上升到了组织的高度。具体来说，培训效果