试用期内单方解除劳动合同的责任.docxVIP

　　试用期内单方解除劳动合同的责任 　　一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任 　　劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 　　目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。 　　笔者认为这样理解劳动法第二十五条的规定有失偏颇。 　　对于何谓符合录用条件，我国劳动法未作出任何规定，但所谓的录用条件也不应由用人单位自己说了就算，而应是经过公布，用人单位和劳动者所共知的，以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。 　　所以，用人单位如果解除劳动合同的理由不是上述的不符合录用条件，而是用人单位任意找一个理由，则用人单位单方解除劳动合同的，用人单位的行为属于违反劳动法的行为，应赔偿劳动者损失或支付劳动者经济补偿金。 　　此外，对于用人单位和劳动者经过协商一致，约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件，用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金的，只要不与法律、法规、规章相抵触，也是应该允许的。 　　二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任 　　劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。 　　依此规定，劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位，可随时通知，无须提前通知但不能