试用期该不该买社保.docxVIP

　　试用期该不该买社保？ 　　牛建国 　　用人单位为员工办理社保的义务主要规定在《中华人民共和国社会保险法》中，社保法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 　　未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费……。 　　这个语焉不详的规定造成试用期到底是否应该缴纳社保费用的灰色地带，核心争议在于何为用工之日？试用期间是否属于正式的用工？ 　　从目前法律规定看试用期与正式合同期间毕竟有明显的区别的 　　首先，解除权行使要求不同。 　　在劳动关系存续期间，除双方对解除劳动合同有特别约定，职工一般可以提前30日要求解除合同。 　　而试用期间，职工一方可以提前3日无需任何借口就可以反炒单位的鱿鱼。 　　其次，解除后果不同。 　　如果不是单位明显的违约或者侵权，试用期间解除的合同通常不需要给予员工补偿。 　　员工如果不是有重大违法行为，通常也不需要承担赔偿责任。 　　再次，试用期的长短与劳动合同长短成比例。 　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　这就是说，试用期与正式履行的劳动关系是有明显区别的，试用期是劳动关系建立的前奏。 　　在试用期解除合同的情况下，也可能是终结。