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深圳市医师合同制 　　XX医改全员合同制是弊大于利还是利大于弊　　谢谢主席，对方辩友和现场的观众朋友们你们好。今天我们要讨论的问题是XX医改全员合同制的利弊。我方我观点是，弊大于利。　　开宗明义，定理先行。所谓合同制，是用人单位和劳动者以劳工合同维持用工状态的制度。而全员合同制则是解除编制等其他形式的雇工，全部与企业签订劳工合同，同岗同酬，不再因身份差异产生待遇差异。这样的改革是有利有弊的，而我方的标准是：何者更顺应当今社会医疗体系的发展，下面我方将以三个方面来陈述为何如此改革弊大于利。　　一，人们肯定是基于提高医生积极性，激活人力资源为起点来进行如此改革。可如此改革忽略了医生的根本保障，医生是一个经验性高危型的职业，短期的雇佣合同无法展现一个医生的真正能力，在任职期间的一举一动都影响着今后的就业必定会束缚医生救治高危病人，若是各个医生都拒绝收治重症危症病人，那么势必会使如今紧张的医患关系又加一道高危线。　　二，如此改革必定会引起医学人才流动，确实的达到一定的优化人力资源的作用，可这也在无形中增加了所有医生的就业压力。医生无编制保障后，女医生婚假产假则会被视为“麻烦”，而这期间更是无法就业，或是在就业面试时就会被问是否已婚育，而此时，试问女性医生的就业压力该会变得多么大啊。合同制的期限更是局限，科研方面的医生做项目需要花费大量的时间，若是一段时间后无法续约，那费尽心力做的科研项目就有可能会被搁置，这是对资源多么大的浪费啊。　　三，合同制看似的人才的合理配置，而实际上是使得医院的选择权变大，这样的现象其实会使医生按照某种标准严格的被分为三六九等流向不同的医院，无编制保护基层医院很难留住医生，这样就更不利于地方医院的发展和提高，而大医院的“看病难”、“看病贵”问题会更加严重，这样不利于人民的弊端难道不足以令我们重视么？　　我方从医患角度，医生角度和社会民生三个方面衡量了XX北京医改全员合同制的利弊，基于此，我方坚持认为，此项改革是利大于弊的。　　谢谢大家。　　介休市中医医院医师聘用合同书　　甲方：介休市中医医院　　地址：东大街49号　　性质：事业单位法定代表人：乔通湖委托代理人：秦福云　　乙方：性别：年龄：　　身份证号：　　家庭地址：　　根据《中华人民共和国劳动法》和介休市中医医院有关规定，甲方因工作需要聘用乙方为合同制职工，双方经协商同意签订本合同。　　一、合同聘用期限：　　本合同期限为3年，自XX年2日2日至XX年2月1日止。　　二、乙方的职责：　　1、乙方接受甲方的安排，在名医堂岗位从事中医诊疗及传承工作。　　2、乙方必须按本岗位要求，认真履行岗位职责，完成本院工作。　　3、乙方应严格遵守国家的法律、法令和法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导，管理和教育。　　4、乙方对所带徒弟进行带教工作。　　5、乙方必须具备良好的职业道德，全心全意地为每一位患者服务。　　三、甲方的职责：　　1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术及规章制度的培训和教育。　　2、负责对乙方的劳动管理及工作考核。　　3、根据有关规定发给乙方劳保用品，提供必需的工作条件，给予相应的劳动报酬。　　四、劳动报酬及待遇：　　(一)工资　　1、甲方根据国家的有关政策、本市具体规定、岗位绩效考核管理要求以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金及其它补贴等。　　2、甲方根据国家、省、县政府和单位的有关规定调整乙方的工资。　　3、甲方付给乙方的工资为基本工资加绩效工资。　　(二)福利待遇：　　1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、休假等。　　2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按县有关规定执行。　　(三)职务职称及其它待遇：　　1、合同期内甲方根据国家有关政策以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。　　五、合同的解除：　　1、具有以下情况，甲方可以解除合同：　　⑴乙方由于各种原因不能履行职责，或不能胜任本岗位工作。　　⑵乙方工作态度不端正，出现事故或严重差错，或给甲方造成不良影响或损失。⑶乙方不服从甲方的管理，或严重违反规章制度，经教育帮助无效。　　2、具有以下情况，乙方可以解除合同：　　甲方不能按照合同提供必要的工作条件及劳动报酬。　　甲方因身体原因不能胜任工作的。　　另：乙方解除合同必须提前15日告之对方，未提前告之按旷工对待。　　六、合同未尽事宜，凡属国家或上级部门有规定的，均按相关规定执行。　　七、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，备份一份，经甲乙双方签字后生效。　　甲方：乙方：　　委托代理人：　　年月日年月日　　中公教育·给人改变未来的力量　　XX医院招聘合同制